当心只给名头不给钱

赤裸裸地画饼，一次可能奏效，但是面对员工的二次进攻，这时候再继续画饼意义就不大了，这时候老板往往会使出另外一招：以升你职为方法，只升职就是不加薪。让你戴着高帽，任劳任怨地多干活。

金花在某建筑装饰材料有限公司上班。上周，她领了1800元薪水，依然是普通文员的待遇，而以前行政办主任的月薪是2500元。金花特别郁闷！“为什么升职半年多，薪水一点儿没涨，如果工作干得不好，那他为什么要给我升职！”

半年前，工作出色的金花，由一名普通文员升职为行政办主任。仅有3年工作经验的她认为这是很大的鼓舞。为此，她任劳任怨、不辞劳苦。升职后第一个月，她发现工资未涨，以为是公司内部制度问题，仍旧拼命工作。半年过去了，薪水依旧。

同事不了解内情，总让她请客吃饭。当金花说工资未涨时，大家都不相信：“怎么可能？你工作那么努力……”金花想不通了：“难道是我的工作不合格，可老板明明在几次员工大会上还表扬我的工作能力强啊。

到底该怎么办？如果一升职就跟老板就薪水讨价还价，多少有些不好，还会弄巧成拙，老板还以为我贪图小私小利。”但不说的话，金花心里又很不平衡。她认为自己工作量增加了，担负的责任也大了，应该拿到相应的工作报酬。

许多上班族都会遇到类似的情况。同事辞职后，领导让你暂时代理此职，直到招到新人。这期间，你干两个人的活，工资不见涨，新人也不见来。“不招新人，也应给我涨点工资吧？”你在心底呐喊，老板也是知道的，但是，他不予理会。

升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，说开心就有些牵强了。如果老板不加薪或者避而不谈，你就要主动争取了。

首先，你要弄明白不给你加薪的原因，是自己能力有限，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你，具体情况要具体对待。比如老板还不确认你是否能胜任，需要考察你一段时间，你就要知道老板考核你的标准是什么、期限是多久，有了统一的标准以后，你才会有努力的方向。如果是跨国大公司，预算都是一年一做的，比如你在年终升职，可能增加收入需要层层审批，在这种情况下，你既需要替老板考虑，也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定，不要忘记和老板约定一个期限，明确提出自己希望老板在什么时间提升收入。

当然不排除很多私人老板故意压榨你，让你做很多工作，却不加薪，这时候就要判断升职是否有利于你能力的提高或长期发展，如果有帮助，虽然没有增加收入，还是可以在这个职位做一年半载。因为一般故意压榨你的公司规模都不大，你想从比较低的级别跳槽到大公司再做一个高职位的话，机会比较小，所以即使没有增加收入，你还可以在这一年半载中提升自己，感觉自己能力确实提升了，你再考虑另谋出路。

职场潜规则

如果你判断这个新职位没有什么含金量，就赶快做好寻找下一份工作的准备吧。