在职场中，很多时候，你的“卖力”和积极，别人并不认可，非但不领情，好像还借此怀疑你的才干和人品，总的来说，他们认为你是一个不真实贪图虚荣的人。不知道听到这些话后你会怎么想，是否会感到委屈和伤感，也许你会想，难道积极表现也遭人嫌吗？
1.“积极表现”让他屡走弯路
“无论你有多么出色，你一定要认准自己的角色。”身为某公司市场部经理的向东，在回忆并述说他的成长经历时，认为“不谙世事”让自己多走了不少弯路。
长相帅气的向东，大学毕业就进入某大公司做销售，两年来业绩很出色。他搞计算机挺在行，公司电脑出了小问题，全是他来解决；偶尔举行娱乐活动，他组织得有声有色；他还经常出差捞回大单，深得同事认可。相比之下，向东的部门经理则没那么优秀，无论是个头形象、口才交际还是学历都比不上向东，几个要好的哥们私底下对他说：“向东你前途无量啊！”
不过事情远没有那么简单。有一次，部门与重要客户见面，向东由于事先接待过对方，在这次正式会面中，他和客户频频举杯，海侃阔聊，冷落了部门经理。末了分手时，向东还抢在上司前与对方握手道别。向东说，他感觉特别不错，觉得将自己的业务能力展现得淋漓尽致了。可是没过多久，向东就被调到了其他岗位，但并没有升职。
看着一些比自己差的同事被委以重任，向东很郁闷，工作开始敷衍起来，越干越没劲。直到向东跳槽离开公司时，一名升职的朋友才跟他交心：“你是做得好，但你错了一点，你的高调表现让上司觉得你越位了。”
这句话让向东猛然醒悟。来到新公司，他的业务也很不错，做事为人却比以前低调许多。与客商谈生意时，他尽量缄默，但关键时候会提醒一下上司。在应酬场合，向东在发挥自己的口才时，总是不忘将上司“置顶”……在不到一年时间里，向东就被委以管理地方业务的重任。“职场规则是出色别出位”向东说，“一定要把握好度的边界”。
在当今社会中，每个人都渴望能够在群体中突出，充分展示个人风采。但是，我们要注意在不同的时间、地点、场合的表现，要做到恰如其分。人们总有这样的错误观点，只有“积极”表现自己才是最可爱的，但事实却并非如此。
对于职场人士来说，正确的方法是：在自己争取表现机会的同时，也要注意给别人机会。在充分表现自己同时，也要耐心倾听别人的意见，让人感到被尊重和被接纳。在职场中，人的尊重和价值是在人际互动之中实现的，而不是靠自己的表现实现。职场人士也只有认识到这一点，才能在自己的岗位上做出成绩！
2.过分表现，可能出力不讨好
赵刚刚毕业就进了一家大型公司，专业对口，收入也很高。充满激情和斗志的他很想干出一番成绩来，不但对上司交代的任务充满热情，努力地完成工作，就连打扫卫生、整理报纸、打水这些小事也全包了。但是，赵刚的做法却不受同事赞同，老员工背地里说他太“高调”，处处想表现自己；新人觉得他想借机往上爬；就连领导有时也认为他是个人英雄主义，不注意与大家的合作。原本只是为了努力工作，却没料到“出力不讨好”，这让初入职场的他感到很迷茫。
对大多数初入职场的新人来说，当他们坐到自己的电脑桌前时，都非常有激情，那是混合着感激和自信的心理状态，特别是那些进入知名企业的年轻单身人，在打电话回去向父母报喜时，父母总会谆谆告诫说：你是新人，一定不能偷懒，有什么额外的工作，人人可推托的，但你不要推托，不仅不要推托，还要多做分外之事，人应该积极的……啊，这番话对初出茅庐的你来说，一定能起到警示作用，从此你自愿承担了办公室里众多的分外之事，你忙得像一个上足了发条的闹钟。
对于初入职场的人来说，受到一些批评打击，工作热情和积极性会降低很多。那么，新到一个单位，是否应该积极？如何把握尺度？事实上，职场新人应该拥有积极饱满的工作热情，这不但很重要，更是事业成功的必备条件。但凡事都有一个度，否则很容易适得其反。
首先，若表现得过于积极，无论是否属于自己职责范围内的事，一切都揽来做，会让身体太劳累。如今的生活压力原本就大，日积月累，你会发现自己承受不住这么大的压力！
其次，初次进入职场，与进入陌生环境里一样，首先要冷静观察，了解这个公司的企业文化，然后再决定下一步该怎么办。要知道，如果没有足够高的情商，不能与周围的环境配合，就算有很强的能力也很难成功。特别是在一些人际关系比较复杂的地方，若是锋芒毕露，可能会让同事感到不舒服，甚至令他们产生危机感。
总而言之，对于初入职场的朋友来说，尽管心里要保持那份积极与热情，但在表面上，却要更加冷静和低调一些。如：做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩时，把功劳分给更多的人。把握以上几点，你与同事的关系就会很和谐，也会很顺利地度过职场的磨合期！
职场潜规则
过度积极“表现”会遭人嫌。
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