【摘要】：结构约束和个人自由决定权：工作坚持对它自己的主张在家庭和工作中，表现或保留自己在从事个人边界工作方面的自由决定权的方式有许多种。这些方式可能会专用于某些工作场所和家庭，或者是它们普遍所拥有的。我们通过分析发现，做边界工作的自由决定权与做特定类型的边界工作的要求之间是分离的。
结构约束和个人自由决定权：工作坚持对它自己的主张
在家庭和工作中，表现或保留自己在从事个人边界工作方面的自由决定权的方式有许多种。这些方式可能会专用于某些工作场所和家庭，或者是它们普遍所拥有的。在这里讨论的自由决定权的观察、说明和来源可能特别适合于我研究过的实验室。拥有不同的目标、组织结构和员工队伍的另外一些工作场所可能有不同的政策、惯例、环境特征和相关人群，它们对个人的边界工作起到了限制作用。
然而，不属于实验室专用的东西便是那些普遍存在的动态性，处于动态性当中的工作结构等因素，个人的边界工作提供了一定的自由决定权。个人的边界工作通常发生在可自由支配的领地的比较大或比较小的边缘内，这些边缘是由人们和工作与家庭的情况决定。它反映了其他人在家庭/工作边界应当在哪里以及将该边界以某些方式放在某些地方的物理可能性方面的看法。
我们通过分析发现，做边界工作的自由决定权与做特定类型的边界工作的要求之间是分离的。例如，坚持认为在公司成立之初就将领域分离开来的老板或配偶在我们如何做边界工作方面并不会给我们提供太多的自由决定权，这一点是相当明显的。然而自由决定权与将两个领域更加全面地合成在一起的命令也是不一样的。如果上述老板或配偶要求我们在家中招待同事，在吃晚饭和休假时谈论工作，或让我们的家庭成员一起参加公司的商业会议，那么他们也没有所需的个人边界自由决定权，他们只是颠倒了更多普通类型的命令而已。如果我们对充满“官僚主义的”、“贪婪的”和“可自由决定的”工作场所进行进一步地观察，我们将发现上述观点更加清晰。
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