组织的含义与特点

一、组织的含义与特点

（一）组织的含义

我们可以从静态和动态两个角度来理解组织的含义。在这里我们是从静态的角度来理解的。静态的组织作为一种有形的实体，是为了达到某一特定目标，在分工协作的基础上，经由不同层次的权力和责任制度而构成的人群结合系统。也就是说，静态的组织被视作为一种反映工作者、职位、任务以及它们之间特定关系的工作系统和关系网络，这一系统或网络，可以通过部门和层次来确定它们的分工范围、程度、相互协调配合的关系以及各自的任务和职责等，从而形成组织的框架体系或结构。

（二）组织的特点

作为实体构成的组织，具有以下特点。

1．必须具有共同的目标

任何组织，都是为实现某些特定目标而存在的。目标是组织存在的基础和前提。组织的目标不仅要得到组织成员的理解，而且必须为各个成员接受。因此，组织目标应当是组织成员个人目标和组织团体整体目标的结合，管理活动应努力克服组织目标和个人目标的背离；同时，公众和社会的利益也应纳入组织目标决策的视野，管理者应努力使组织目标和社会利益相容。

2．必须有分工和协作

组织在对其资源进行配置组合时，必须把绝大部分成员划分到具有相异功能的部门，每个部门专门从事一种或几种特定的工作，这是分工的要求。但这种分工在组织内部是相对固定的，为了提高效率，各个部门还必须相互协同和配合，分工必须与协作结合起来。因此，分工协作是实现组织共同目标所必需的，分工协作的关系是根据组织目标而设定的。

3．必须有一定的框架和相对稳定的规则

组织内部必须有一定的组织框架、组织规则和组织程序，有不同层次的权力和责任制度。组织框架是组织结构，它决定了组织的管理层次、管理幅度和权限划分；组织规则是组织成员共同遵守的规章和制度；组织程序则规定了组织管理的流程和工作程序，这些都是组织有序运行和有效达成组织目标的必要保证。