三、同步练习题
1.雇主对员工贡献的当期补偿我们称之为（ ）。
A.补贴 B.工资 C.生存工资 D.薪酬计划
2.下面哪项不属于工资的一部分（ ）。
A.奖金 B.社会保险 C.交通补助 D.体检计划
3.工资是雇主对员工贡献的（ ）。
A.当期补偿加延期补偿的总和 B.当期补偿
C.养老金的总和 D.延期补偿
4.18世纪末19世纪初，当时新兴的资本主义生产方式还没有得到充分的发展，工人阶级尚处于无组织的状态，他们在劳动力市场上无任何讨价还价的能力，当时的工资理论尚处于（ ）阶段。
A.工资基金理论 B.边际生产率理论
C.生存工资理论 D.分享经济理论
5.工资取决于资本，是资本家全部资本补偿生产资料消耗以后的剩余部分，是一个固定的工资总量。因此，工人的工资水平与就业人数成反比关系。这种理论在工资理论的历史沿革中属于（ ）。
A.分享经济理论 B.生存工资理论
C.边际生产率理论 D.工资基金理论
6.投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值，这种理论在工资理论的历史沿革中属于（ ）。
A.边际生产率理论 B.工资基金理论
C.生存工资理论 D.分享经济理论
7.现代工资理论的雏形指的是（ ）。
A.生存工资理论 B.分享经济理论
C.边际生产率理论 D.工资基金理论
8.分享经济理论是由（ ）提出的。
A.约翰·穆勒 B.纳索·西尼尔
9.下面四个选项中没有在工资理论发展过程中出现的是（ ）。
A.工资基金理论 B.边际生产率理论
C.按需分配理论 D.分享经济理论
10.下面关于职务工资的特点描述错误的是（ ）。
A.一般情况下，职员晋升的机会比较大，一旦晋升就可以得到丰厚的待遇，会促进职员工作的积极性、主动性和创造性
B.职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定
C.严格的职务分析，比较客观公正
D.严格的职务等级，并对应严格的工资等级
11.下面哪项不是绩效工资制的特点（ ）。
A.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
B.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
C.容易形成管理独木桥，职员晋升的机会比较小，成长的规划比较窄，影响职员工作的积极性、主动性和创造性
D.有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力
12.现在刚进入各种保险公司的营销员基本上是只有业绩提成，没有基础工资，这种工资制度属于（ ）。
A.职务工资制 B.年薪制
C.职能工资制 D.绩效工资制
13.年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度，我们称之为（ ）。
A.绩效工资制 B.年薪制
C.职务工资制 D.职能工资制
14.按照生产要素进行全面补偿的分配计划我们称之为（ ）。
A.薪酬 B.员工福利
C.生产要素分配计划 D.企业福利计划
15.下面关于薪酬的定义和特点，说法错误的是（ ）。
A.薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容
B.薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿
C.薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容
D.薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划
16.一揽子薪酬计划=（ ）+（ ）。
A.当期支付延期支付 B.当期支付养老金
C.基本工资奖金 D.工资社会保险
17.下面不是当期支付的主要特征的是（ ）。
A.当期兑现，属于即时权益
B.等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付，既要满足企业发展需要，又要满足个人发展需要
C.直接补偿，是指对员工工作贡献的直接补偿，补偿形式主要是现金，补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等
D.参与企业利润和股份的期权分配
18.现在企业代替职工缴纳的社会保险金属于（ ）。
A.当期支付 B.延期支付
C.两者都不是，它是薪酬计划的一部分 D.以上说法都不对
19.下面关于延期支付的特征说法有误的是（ ）。
A.延期支付其实就是退休金
B.预期兑现，属于既定权益，既定条件的实现将面临很多风险，员工需要同企业共同承担风险
C.间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要
D.参与企业利润和股份的期权分配
20.下面哪项不是延期支付的主要形式（ ）。
A.股权期权 B.奖金 C.员工福利 D.社会福利
21.企业年金是（ ）。
A.延期支付 B.当期支付
C.奖金 D.商业养老保险
22.下面关于延期支付的特征描述错误的是（ ）。
A.间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要
B.既定条件的实现将面临很多风险，员工需要自己承担支付风险
C.预期兑现，属于既定权益
D.参与企业利润和股份的期权分配
23.股票期权属于（ ）。
A.当期支付 B.工资 C.延期支付 D.社会保险
24.早在100多年前的中国，中国山西日升昌票号生意繁荣，票据发送远至新疆和日本，从未出差错，当时的掌柜用人之道更是奇迹。(1)掌柜在职不得享有股权，告老还乡后享有股权，每4年分红一次，前提条件是日升昌的生意继续繁荣;(2)掌柜负责推举和培养接班人，为了自己和家人还乡后的生计，掌柜一定会全心全意地寻找和培养一个称职的新掌柜。这用现在的定义来说是一个很正宗的（ ）。
A.企业年金计划 B.员工持股计划
C.利润分享计划 D.员工福利计划
25.员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为（ ）。
A.绩效工资制度 B.员工持股计划
C.股票期权计划 D.股权计划
26.下面关于员工持股计划的主要特征说法有误的是（ ）。
A.规定有效期，依法律或合同规定
B.规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限
C.规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸
D.员工持股计划通常是雇主单方面计划，职工一般是被动强迫加入
27.企业赋予经营者的一种在规定年限内以某种固定价格购买一定数量企业股票的权利，这种被比作支付员工薪酬的新兴货币的计划是（ ）。
A.养老保险计划 B.股票期权计划
C.员工持股计划 D.利润分享计划
28.下面不属于股票期权计划的主要特征的是（ ）。
A.不规定受益人，一般只针对普通员工
B.规定有效期，依法律或合同规定，一般不得超过10年
C.规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限
D.产生施权价，高于或低于相应的市场价
29.员工个人和员工家庭的全部合法收入被称做（ ）。
A.薪酬收入 B.员工收入
C.工资收入 D.经营收入
30.请选出下面不属于员工收入的内容（ ）。
A.现金收入 B.继承收入
C.投资收入 D.赌博收入
31.员工通过炒股获得的暴利属于（ ）。
A.不当得利 B.薪酬收入
C.员工收入 D.非法收入
32.张某捡到了一个古代文物，转手卖给了一个倒卖文物的贩子，张某卖文物的收入属于（ ）。
A.非法收入 B.员工收入
C.薪酬收入 D.不当得利
33.下面几个定义中包含范围最大的是（ ）。
A.养老金收入 B.员工收入
C.工资 D.薪酬收入
请根据以下案例，回答34～38题:
张先生是某大型企业的高级经理，其某月份的工资单如下(单位:元):
张先生参加了公司举办的企业年金计划，公司每月按工资的4%的同等比例划入个人企业年金账户(假设税前扣除);同时他还获得公司退休后期权股票1000股!
假设:(1)费基是当期薪酬总额，当期薪酬总额是第一栏各项相加的总和;
(2)住房公积金费率5%，养老保险费率8%，医疗保险费率2%，失业保险费率1%;
(3)假设税前扣除1500元;
(4)个人所得税税率20%。
34.本月应扣社保款项合计是（ ）元。
A.960 B.900 C.1020 D.660
35.张先生本月企业年金账户入账（ ）元。
A.240 B.100 C.480 D.360
36.本月实发工资为（ ）元。
A.3840 B.4140 C.4332 D.4320
37.张先生从公司所获得的所有已支付和预期利益，我们称之为（ ）。
A.当期支付 B.延期支付
C.工资 D.薪酬计划
38.张先生所获得的企业年金和股票期权，我们在支付方式上把它归为（ ）。
A.薪酬计划 B.当期支付
C.延期支付 D.养老规划
根据案例，回答39～41题:
某大学同宿舍三人都同自己选择的公司签订了劳动合同。张三的劳动合同规定，试用期后实发月薪4800元;李四的劳动合同规定，试用期后实发月薪4000元，包括“三险”(养老保险、医疗保险、失业保险);王五的劳动合同规定，试用期后实发月薪3500元，包括“四险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金)。假设当地社会保险缴费比例是:养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、工伤保险1%和住房公积金5%，企业以同等比例划缴(这里暂不考虑个人所得税)。
39.李四的当期工资加企业为其缴纳的社会保险，当期薪酬总额是（ ）元。
A.4840 B.4880 C.4960 D.4640
40.王五的当期工资加企业为其缴纳的社会保险，当期薪酬总额是（ ）元。
A.4620 B.4980 C.4460 D.4690
41.按照当期薪酬总额，他们三人（ ）在单位获得的薪酬最高。
A.李四 B.张三
C.王五 D.张三和李四并列最多
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