家族缔约中的利他主义影响及其治理

第三节　家族缔约中的利他主义影响及其治理

相对于家族内部的代理问题研究，利他主义受到了更多的重视，体现在管家理论、利他主义理论和家族企业特征等研究环节中。利他主义被广泛用来说明家族企业与非家族企业的区别，以及家族企业具备竞争力的原因。一些基于资源基础观的家族企业竞争研究中出现了“家族性”（Habbershon＆Williams，1999）和“家族资本”（Hoffman et al.，2006）这样的概念，这些也都与利他主义密切相关。

但是，正如事物都有两面性特点一样，利他主义已经开始受到一些更具批判性的研究。其中，“腐化儿”效应（贝克尔，1987）和“自我控制”问题（Schulze et al.，2001，2003）对利他主义作用形成了质疑。

Lubatkin等（2005）就特别强调：利他主义的影响不能被过于放大。并且，利他主义好处的发挥还要看家族的自我控制情况。Miller和Breton-Miller（2006）则进一步明确指出，利他主义对家族企业同时存在正面和负面影响。实际上，Becker（1981）最初在家庭关系中的利他主义分析中就曾经指出，利他主义并不完全有利于家庭福利增加，在企业关系中起的作用则更为有限。

当本书把分析范围明确为企业问题时，我们就要明确一个基本的逻辑和现实情况：利他的最终目的中还是存在利己或其他功利目的的。在家族企业中，利他的家族成员最终还是希望获得自己的收益，较好的情况则是首先为企业谋利，然后才获取自己的个人收益。实际上，在中国流传千年的“天下为公”思想也只是君主统治的手段，尽管“天下乃天下人之天下，而非一人之天下”之类言论被广泛宣扬（张分田，2003），但历次朝代更替只见证了人们对权和利的追求。在这样的环境中，维里尔（1999）描绘为“权力和金钱王国”的家族企业中很少会存在完全不利己的企业成员。

那么，在人性自私的情况下为什么还有利他行为呢？因为利他者希望通过此时的利他行为换取彼时的利益回报，或者为了自己所爱的人（K lein etal.，2005）。

因此，利他主义并不能直接为家族企业带来天然的积极作用，并且存在于利他主义中的积极因素也并不是天然能被家族企业所利用。本书利他主义治理模型的分析目的就是：在利他主义的综合影响中提炼出对企业有正面促进作用的利他效应，并分析利他效应如何产生和强化的治理机制。