【摘要】：问题68：企业在人力资源开发中要做好哪些工作？答：企业在人力资源开发中要做好以下工作：1.建立员工培训长效机制。在人才使用上要尊重知识，做到技术职称与操作技能并重，特别要鼓励操作技能好的员工去参加技术职称评定，让这些人的技术水平得到国家和社会的承认。
问题68：企业在人力资源开发中要做好哪些工作？
答：企业在人力资源开发中要做好以下工作：
1.建立员工培训长效机制。通过建立长效的员工培训制度，保证员工所掌握的知识和技能适应社会文化发展和技术进步的要求，促进全体员工的知识、技能持续更新，不断提升员工的服务效能，保持员工队伍的先进性，打好企业竞争的员工智力技能基础。
2.营造尊重知识、尊重人才和关心员工职业发展的文化氛围。尊重知识、尊重人才和关心员工职业发展是激发员工的创造性、主动性和积极性的最基本和最有效的方法。在人才使用上要尊重知识，做到技术职称与操作技能并重，特别要鼓励操作技能好的员工去参加技术职称评定，让这些人的技术水平得到国家和社会的承认。在企业管理重大决策上要尊重人才，认真听取专业人才的意见，发挥各种专业人才的作用，让专业人才感受尊重和有用武之地，增强自尊心和自信心。在保持员工队伍的稳定性上要关心员工职业发展，要建立员工明确的提升机制和特殊贡献的奖励机制，特别要给关键岗位关键人才留足职业发展空间，保持长期为本企业服务。
3.加强后备人才队伍建设。企业人才队伍的新老交替是一种自然现象，年老退休和辞职等都很正常，但企业的发展离不开人才，后备人才队伍建设是企业发展的必然需要，特别对于企业的核心技术、客户管理、财务管理等关键岗位一定要有后备人才，避免个别人才的流失导致企业运行受到影响。
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