知识流动与跨国公司网络组织

第7章　知识流动与跨国公司网络组织

以知识为基础的企业理论将企业视为知识的社会共同体，认为是企业知识积累和知识水平的差异决定了企业的异质性，并进而构成了企业赢得持续竞争优势的基础。然而，对企业来说，最具价值的显然不是企业拥有的知识存量本身，而是知识的接近与共享。今天，限制企业发展的因素已经不仅仅是市场需求和其他企业的竞争力，更表现为企业如何有效地在其内部自我复制这些能够赢得优势的新知识，而且这种复制效率应该能够高于竞争对手的模仿效率。因此，从这个意义上看，企业内知识的价值在于如何实现有效流动。

对跨国公司而言，情况更是如此。跨国公司的巨大优势也不仅在于拥有广泛的、多样化的全球学习机会（Bartlett＆Ghoshal，1995），还在于母公司与子公司以及各个子公司之间独特的联系（Goold，Campell＆Alexander，1995），这种联系使得跨国公司有可能将源于世界各地的独特知识在公司整体水平上实现整合与共享。所以，Kogut＆Zander（1993）认为，作为一个创造和转移内部知识的社会团体，跨国公司的产生并不是因为知识购买和出售时的市场失灵，而在于跨国公司是一个能够跨越国界转移知识的超级传输器。Doz＆Prahalad（1991）则说，在各个方向上传播知识的能力是跨国公司最重要的竞争优势。因为随着国际竞争的加剧和竞争优势从实物资产向智力资产的转移，单纯基于本国的知识来源和传统的“所有权优势”已经不足以维持跨国公司的长期竞争优势，跨国界开发和转移知识的能力已经成为跨国公司组织需要重点考虑的问题（Subramaniam＆Venkatraman，2001）。

基于上述认识，本章将从知识的角度出发，着重探讨知识在跨国公司网络组织中的流动问题。