精诚合作能够创造奇迹

14.精诚合作能够创造奇迹

团队需要精诚合作，这种精诚合作能创造奇迹，使企业迅速发展壮大，但不团结的合作却能毁掉一个生气勃勃的公司。没有良好的团队意识就没有优秀的团队，也就没有超能力的合作。团队意识不是要求个人在团队中趋于平庸，而是在合作中寻求卓越。

作为团队中的一员，一定要明白，要做好复杂的工作，就一定要知道团队的力量——分工。合作才是解决问题的最佳途径，因此要充分利用合作来使工作达到完美的境界。合作是团队意识的精髓，也是员工的优良品德。

中国有句俗语“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”但英国人是这样讲的：“一个人做生意，两个人开银行，三个人搞殖民地。”如果我们光盯在自己的工作任务上或者自己的名利上，而没有一种团结合作的意识，那么人越多，我们就越没有水吃。这种合作就无法追求卓越。

世界著名的西班牙皇家马德里球队拥有世界上最好的球员，每个人都有着令人信服的能力和才华，但这些人组合在一起，并不像人们想象中的那样强大，那样令人生畏，看了战绩就再清楚不过了。这其中的原因我们都清楚，正是因为缺乏良好的合作意识。

团队意识的内涵很复杂，但都有一个具体的外在表现，即与他人合作。许多为人部属者，往往为争取权益而不能与领导合作，不能与同事合作，时常剑拔弩张，与领导和同事是抗争关系。一旦自行创业担任领导，因为自我意识强烈，而显得过于刚愎自用。因此，在团队合作中，当对方和自身的想法有所冲突时，或许可以先倾听对方的建议，权衡可行性及表达的出发点，过于主观或情绪化，顽固坚守自己的想法或消极设防，这些只会自堵沟通渠道，到最后形成左文右细的窘态而心力交瘁。

因此，要追求卓越，每一个员工一定要维护团队的利益。合作必有一个基础，不管是为了获得成功还是获得个人利益的最大满足。与他人合作，无疑是获得成功的最佳方案。一旦合作就应该注意彼此间的信任，只有相互信任，才能使合作良性发展。

为了更好地合作，团队内部的沟通是十分必要的。因为个体的差异性，团队中会有不同的观点，这是正常的。但是，当最终就某一问题已经制定出相应的决策的时候，还有个别人盲目地坚持己见，不按照团队的计划行事，这就造成了团队内部的消耗。正确的工作得不到执行，有能力的人却在从事无关紧要的工作。

要想追求卓越，团队里的每一个人都必须能够与整个团队不断沟通，并且能够虚心倾听其他成员的意见。作为团体，成员的倾听能力是保持团队有效沟通和旺盛生命力的必要条件；作为个体，要想在团队中获得成功，倾听是基本要求。在对美国500家最大公司进行的一项调查表明，作出反应的公司中超过50％的公司为他们的员工提供听力培训。有研究表明：那些善于倾听的员工比那些不善于倾听的员工更为成功。

与团队合作，追求卓越，就要融入团队，遵守团队规则。既然团队是一个群体，那么群体交往过程中就会有一定的规范，也可能表现为一种制度。如果你过于强调自我，而不能遵守纪律，你将是一个不为团队所接受的、无法与他人合作的人。

作为一名优秀的员工，你应该努力在合作中追求卓越。你在团队中的一个最基本的工作方法就是把同事当队友，而非对手。优秀的员工要善于与周围的人合作，所以合作性非常重要。