【摘要】：三、学习型组织的原则在学习型组织中，一般具有以下几个原则。2．取长补短在学习型组织中，组织成员之间关系融洽，大家经常在一起探求新的知识。学习的过程中，在掌握其基本原理后要追求变化，让所学知识与不断变化着的实际情况相适应，做到理论与实践相结合，才能真正解决现实问题，达到“变则通”的境界。
三、学习型组织的原则
在学习型组织中，一般具有以下几个原则。
1．全员学习
在学习型组织中不断地努力学习是全体成员的共识，大家相互间既是老师，又是学生，互助互学，没有严格的师生之分。“知之为知之，不知为不知”，大家互相帮助，互相提高，共同进步。
2．取长补短
在学习型组织中，组织成员之间关系融洽，大家经常在一起探求新的知识。通过交流与沟通，各人倾其所能。贡献自己所学的新知识、新技能，互相取长补短，每个人都可以各展所长，成为老师。
3．在学中变通
学习不是机械地照抄照搬书本上的东西，在学习的过程中必须要有自己思维，否则，就有可能成为形而上学的“书呆子”，即人们所说的“死读书，读死书”的人，最后成为书本的“奴隶”。学习的过程中，在掌握其基本原理后要追求变化，让所学知识与不断变化着的实际情况相适应，做到理论与实践相结合，才能真正解决现实问题，达到“变则通”的境界。
4．学无止境
随着时代的飞速发展，新知识、新科学，尤其是一些边缘科学不断产生，身为新时代的一分子，没有谁能全部掌握这个信息爆炸时代的所有新东西。学无止境，如不迅速跟上时代的变化，就会被时代所淘汰。
5．学习是有价值的投资
学习是最有价值的投资，使人终身受益。并且，学习还是取之不尽、用之不竭的再生资源。那种认为学习是一种开销的观点是极其错误的，不学习的确可能逞能于一时，但绝对不可能称雄于一世。今天的学习是明天的奋起，是对未来的一种投资，没有今天的努力学习，就不可能有将来的成功。曾有专家指出，20世纪只靠机会缺乏知识发财的老板，21世纪初就要走向衰落。
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