从企业动态能力到集群企业动态能力

5.2　从企业动态能力到集群企业动态能力

尽管学术界大部分将产业集群视为资源体系，但实际上，产业集群也是能力体系。“虽然企业与区域不是一回事，但是两者都可以看作是能力的集合，这种能力来自于企业之间的相互作用，因此没有理由认为能力的理论不能在应用于对区域的研究，正如它可以应用于对企业的研究一样”（Lawson，1999）。朱海（1999）就认为将产业集群视为能力体系更为合适，并认为产业集群的能力主要不是来自于地理环境、交通、自然资源等直接经济要素，而是来自于知识。在多变的环境中，企业要保持竞争优势，需要具备适应变化、改变自我的动态能力，而动态能力的形成需要知识的支撑。企业的知识既具有历史依赖性（以现有知识为基础），更需要不断地获取新知识，因而决定了需要不断进行组织学习。如果把产业集群认定为能力体系，则其是以微观主体——集群企业的能力为基础的。在急剧变化的当今世界，产业集群及其内部的集群企业同样面临着异质性资源被侵蚀、竞争优势减小的情况，那么维持集群及其内部的集群企业竞争优势的就是动态能力了，产业集群的能力观具体来说就是动态能力观。集群企业动态能力的获取可追溯到集体学习，而集体学习可分为集群内学习和集群区际间的网络学习，这两种学习是相辅相成的。只局限于集群内学习，而忽视集群区际间的网络学习，将使集群锁定在日益没有竞争力的轨道上，从而因为结构刚性而陷入静态学习的误区（Belussi，Arcangeli，1998）；但如果强调集群区际间的网络学习，而忽视集群内的学习，则等于是将面前的宝库视而不见，因为产业集群作为地域性和社会性的网络，是集体学习的良好渠道，而这也是产业集群及集群企业的竞争优势的重要原因所在。Gregersen，Johnson（1997）认为：更大的区域空间包含更多的知识多样化，但是距离扩大会削弱对交流的支持，从而不利于产生创新。可见，集群内学习和集群区际间的网络学习对动态能力都是不可或缺。但从笔者看来，大多数集群企业以中小企业为主，业务关系及人员工作之余的交往都发生在集群内，因而集群内学习更为重要。正如本书第3章所讲，基于本书篇幅的问题，在本书内，将集体学习等同于集群内学习。

从前面的分析可知，集体学习形成集群企业的动态能力，从而带来竞争优势。动态能力形成的途径有多种，既有企业内的组织学习，又有与集群外的组织联系导致的学习，当然，还有集体学习（即集群内学习）。由于本书只分析集体学习而形成的动态能力，这种动态能力深深地带有产业集群的烙印，因而本书特称之为集群性动态能力。