全面价值理论要求企业和谐管理

2.4　全面价值理论要求企业和谐管理

企业和谐管理是指企业的经营者以和谐理念为指导，运用科学、合理的方法和规则，正确处理企业内部人自身、人与人以及企业外部人与社会、人与自然的关系，提高企业经济效益、社会效益和生态效益，实现企业长期、稳定、持续发展的管理活动过程。企业和谐管理主要是解决人与人、人与社会、人与自然的和谐。

从上文对全面价值理论内涵和科学性的论述可以看出，全面价值理论是解释、支持、指导企业和谐管理最全面、最适宜、最紧密的理论，其他现有理论都是从某一个侧面或某一个角度解释、支持、指导企业和谐管理。全面价值理论要求企业实施和谐管理。

首先，二者追求的目标是一致的。全面价值理论追求的目标是全面价值的提升，是经济价值、社会价值和生态价值的共同提升。企业和谐管理的目标同样追求企业经济效益、社会效益和生态效益的共同提高。而且，要实现这一目标，需要通过企业实施和谐管理来完成。企业只有树立全面价值观，以和谐理念为指导，合理处理企业与其各利益相关者的关系，对社会全面进步和自然环境保护积极承担责任，才能实现企业经济效益、社会效益和生态效益共同提高的目标。

其次，二者体现的核心思想是一致的。全面价值理论体现的核心思想是以人为本、社会进步和企业的可持续发展。企业和谐管理的核心理念是和谐，它要求企业的管理者以和谐理念统领企业的发展，实现企业内部由出资者、经营者和生产者共同主宰的和谐管理，企业外部与其利益相关者全面协调的和谐管理，最终实现企业的可持续发展和社会的全面进步。要达到此目的，同样需要通过企业实施和谐管理来完成。企业实施和谐管理，就是要实现企业内部、外部的和谐。而要实现企业内外部的和谐，则需要企业树立人本思想，开展诚信经营，积极主动承担社会责任，追求企业长远、持续的发展。

最后，二者重点要解决的问题是一致的。全面价值理论重点要处理好企业与人、与社会和与自然的关系，实现企业与人、社会和自然的动态平衡、和谐发展，从而实现全面价值的提升。企业和谐管理主要是解决人与人、人与社会、人与自然的和谐，从而实现人与社会、自然的和谐共存、全面发展。要有效地解决这些问题，也需要通过企业实施和谐管理来完成。因为企业既是社会生产力的直接承担者，又是社会生产关系的直接体现者，同时也是社会物质财富的创造者，要实现人与人、人与社会、人与自然的和谐，首先要从企业做起。

综上所述，企业和谐管理既是全面价值理论在实践中运用的客观要求，又是在实践中运用、指导实践的具体体现，同时，全面价值理论也要接受企业和谐管理实践的检验，使其得到进一步充实和完善。