【摘要】：◎掘得第二桶金的方法与第一桶金完全不同“民企一代”以“苦行僧”般的毅力掘得第一桶金。在“民企二代”接班人眼里,吃苦耐劳已经成为口号,他们从小衣食无忧,大多有国外留学背景,价值观形成过程中受到的是所谓“华尔街精神”的熏陶,显然“民企二代”掘得第二桶金的方法与“民企一代”是完全不同的。
◎掘得第二桶金的方法与第一桶金完全不同
“民企一代”以“苦行僧”般的毅力掘得第一桶金。第一桶金是一个创业概念,是创业过程中赚的第一笔钱。创业者如果与第一桶金无缘,创业很可能是一个失败的结局。或者说第一桶金是使你真正开始自己事业的那一笔钱。当然拿第一桶金的时候,可能做的不是最想做的事情,但是没办法,为了得到这笔钱必须先去做一件别的事情,把钱拿到以后再去做想做的事情。
关于第一桶金的问题,不光是钱的问题,还应该包括一个人的社会地位、社会名望、社会关系等。第一桶金还一定要包括无形资产。其实,第一桶金是很难掘得的。有人说,30多年前,出生于草根的“民企一代”凭着“第一桶金+闯劲+机遇”,成就了自己辉煌的事业。而在中国民营企业交接班浪潮悄然袭来之时,接力棒怎样有力地传承下去,已经成为许多“民企一代”着力思考的问题。
崇尚“走千山万水、吃千辛万苦、想千方百计、说千言万语”的“民企一代”如今正逐渐老去,谁来承接他们经过艰苦创业掘得的“第一桶金”,对于这些希望实现家族传承的企业家来说,“接班”成了一个绕不开的话题。然而,“民企二代”愿意继承父辈的资产继续掘得第二桶金吗?资本拥有者的个性和价值取向决定着资本的走向和属性,也将影响中国民营企业和民间资本的未来发展方向。在“民企二代”接班人眼里,吃苦耐劳已经成为口号,他们从小衣食无忧,大多有国外留学背景,价值观形成过程中受到的是所谓“华尔街精神”的熏陶,显然“民企二代”掘得第二桶金的方法与“民企一代”是完全不同的。
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