一个特殊而重要的群体

◎一个特殊而重要的群体——“民企二代”

经过30多年的发展壮大,民营企业家不再是某一个民营企业父亲和儿子的事情,而是成为当代中国社会一个特殊而重要的群体。改革开放的辉煌史,凝结着他们的汗水;应对国际金融危机的搏击,也有着他们的贡献。目前,中国民营企业父子同台的接班正值现在进行时。有良好的父子关系,才能实现接班现在进行时中的传帮带,才能消弭纷争,在企业经营管理上实现不同背景的两代人的融合。

接班人敢接班愿接班,但这个“班”的确是个不一般的“班”。企业光靠守是守不住的,创新才是企业的灵魂。创新不容易,所以企业家才是社会的稀缺资源。面对创新的压力,接班人最怕的就是企业砸在自己手里。面对残酷竞争,吃穿不愁的“民企二代”,靠什么动力来支持自己继续为企业打拼?大多数“民企二代”都已经度过了叛逆的青春期,有的已为人夫、为人父。原先性情温和的,多了些从前没有的压力;桀骜不驯的,多了些约束。家庭的需要、企业的需要,让从前空洞的责任感变得越来越具体。

当前社会,“民企二代”这个话题已经挂在了大家的嘴边。简单地说,“民企二代”是“民企一代”的子女。“民企一代”是改革开放后首先富起来的一批民营企业家,他们的子女大多在20世纪80年代出生,生活条件优越,接受过良好的教育,拥有丰富的社会资源。他们的父母拼搏一辈子,子女不需努力就继承了一笔丰厚财富。这样的结果,就直接造成了一部分孩子从小缺乏进取心,拿着父母的资本到处炫耀,开好车,穿名牌。

当然也不都是这样,也有一些“民企二代”利用自己的良好条件,积极进取,创造出了比父辈更大的成绩。与飙车、吸毒、追女明星这些符号化的东西无关,“民企二代”接班人和他们的接班现在进行时,修正了人们脑海中既有的印象。那些印象或许只是他们青春期留下的一点痕迹,被媒体过度传播,多数人最终还是找到了属于自己的天空。或许,财不外露的中国文化传统,让有修养、有内涵的“民企二代”过于低调,才使那些喧嚣的败家子成了这个群体的形象代言人。