【摘要】：◎大多仍在父辈的羽翼下成长由于“民企二代”女性接班人年龄尚小,基本在20~30岁,有的是刚从海外学成归来,理论知识丰富,管理经验不足。她们大多仍在父辈的羽翼下成长,尚没有完成实权的交接。据估计,未来10年,依然是中国民营企业由第一代创业者向第二代继承人交接班的高峰期。我们希望有更多的“民企二代”女性接班人登上企业变革的大舞台。
◎大多仍在父辈的羽翼下成长
由于“民企二代”女性接班人年龄尚小,基本在20~30岁,有的是刚从海外学成归来,理论知识丰富,管理经验不足。她们大多仍在父辈的羽翼下成长,尚没有完成实权的交接。碧桂园女接班人杨惠妍毕业于美国俄亥俄州立大学,尽管已经获得了父亲70%的股权转让,成为2007年中国内地的女首富,但企业实际掌舵者还是杨国强。新希望集团的刘永好之女刘畅,在2006年的中国《胡润女富豪榜》中,以25亿元的身价位列第九。那时,26岁芳龄的她依托家族力量,曾荣登中国最年轻的女富豪名单之列,当然也成为四川的女首富。目前是南方希望的董事长,正在接受父母的重点培养。重庆小天鹅集团创始人廖长光、何永智夫妇之女廖韦佳,15岁就到美国洛杉矶读高中,后来到美国西雅图华盛顿州立大学读经济管理。在她16岁的时候,就成为了小天鹅集团的董事,目前她拥有小天鹅集团20%的股份,个人身价上亿元。如今已成为主管人事和行政的副总裁,她的目标是成立新的公司涉足国际传媒业,把小天鹅带向国际化,但她至今仍在父母的呵护下成长。
从《好女早当家——中国民企第二代》一书中还可以看到,“民企二代”女性接班人,她们包容沟通,而不是冲突排斥;她们主张集体领导,而不是个人专制;她们信任员工,而不是猜疑紧张;她们吃苦耐劳,而不是娇生惯养;她们在参与家族企业运营时,拥有更多的管理优势。由此可见,她们作为“民企二代”女性接班人并不逊色!据估计,未来10年,依然是中国民营企业由第一代创业者向第二代继承人交接班的高峰期。我们希望有更多的“民企二代”女性接班人登上企业变革的大舞台。
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