【摘要】：企业文化学源于实践，其理论正确与否必须得到实践的检验；离开实践，企业文化学就失去存在的意义。企业文化学是一门融理论性与实践性为一体、理论与实践完美结合的新兴学科。
企业文化学是一门年轻的边缘学科
企业文化学说是20世纪80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日美企业管理差异的基础上提出来的。短短几年，《Z理论》、《成功之路》、《日本企业管理艺术》、《企业文化》等一批重要著作[1]相继问世，掀起了企业管理领域的一场文化革命。
企业文化学说提出20多年来，其研究与探索在全球盛行不衰。随着全球经济一体化和知识经济的发展，经济与文化的结合日益明显，文化力已经成为构筑企业核心竞争力的重要组成部分，各国企业文化的研究日益深入。尤其在中国，目前正处在经济上升、体制转轨、管理变革时期，企业文化理论研究异常活跃。因此，无论从国际还是从国内来看，企业文化学说不断发展、日益成熟，已经成为管理学中的一门年轻且充满活力的分支学科。
企业文化学作为一门年轻的学科，在发育成长过程中，以它巨大的魅力，在广阔的研究领域内，吸引了来自不同专业的研究者，大家发挥各自研究专长，分别从哲学、管理学、经济学、营销学、文化学、美学以及思想政治工作等不同角度探索企业文化学说产生、发展的规律性及实践方法，并从人学、心理学、社会学、伦理学、政治学、领导学、组织行为学、传播学等众多学科中吸收大量营养，使得这一学科领域思想活跃，思路纵横驰骋，显示出较高的知识熵，同时也大大丰富了这门学科的内涵和外延，使它呈现出明显的边缘学科属性。
企业文化学源于实践，其理论正确与否必须得到实践的检验；离开实践，企业文化学就失去存在的意义。企业文化学是一门融理论性与实践性为一体、理论与实践完美结合的新兴学科。
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