劳动合同条款部分无效的，影响其他条款吗

现实困惑

2012年7月，小王经好朋友介绍到一家网络公司做行政工作，由于是朋友介绍，所以小王觉得对公司特别放心，在签订合同的时候并没有仔细阅读相关条款就痛快的签字了。该公司实力不断壮大，业务量大增，因此加班成了家常便饭。但是当小王拿到工资条的时候，并没有加班费，小王觉得没有加班费就是无偿劳动了，这是不合法的。于是，小王找到财务部，但是财务部称，在签订合同时对于加班事宜公司有明确规定，加班费是没有的，作为加班补偿，只在年底时给予一千元的红包。小王无法判断合同的有效性，于是向劳动争议仲裁机构说明了情况，劳动争议仲裁机构对公司合同进行了核查，确认关于无偿加班的规定是无效条款，其他条款都是符合程序的规定的。那么，有一些劳动合同条款无效的，影响其他条款吗？

律师答疑

本案中，小王时常加班但是没有得到相应的报酬，公司无偿占有了小王加班所产生的价值，这对小王是不公平的，小王对此条款的法律效力有异议，无法判断是否有效。根据《劳动合同法》第二十六条和第二十七条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。根据劳动仲裁机构的确认，加班没有报酬这一条款是无效的，其他条款的规定是符合程序的，这就说明，此合同是部分无效，其他部分仍然有效。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条第二款 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

法理荟萃

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可以提请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，被确认为部分无效的合同，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。