需要避免的问题

五、需要避免的问题

（1）组织结构的设置与组织目标不一致。如一家以销售为主业的公司，总共设置了十几个平行的部门，以销售为主业的只有两个部门，但却有近十个非主营业务的管理部门，非主营业务部门所占管理人数近80%，还美其名曰为支持部门。实际上没有突出自己的核心主营业务，相互攀比等不良毛病由此而生。

（2）组织结构设置时求大求全，未考虑企业是否真正的需要。实行拿来主义，看见同类企业有什么部门或者岗位，自己也全盘照搬，公司只有十几个人也设立一个人力资源部，公司只有两三个业务员，上面也放一个销售总监、总裁之类的名称随便乱设。

（3）部门岗位设置时未充分考虑到部门所应承担的职能。部门的职能是靠自己部门内部的管理模块来实现的，具体来讲是通过管理岗位这个载体来实现的，但在设置岗位时往往因人设岗或者因事设岗，没有考虑到这个部门真正的职能。如一家倡导以服务为品牌的公司，在自己的业务主导部门中看不到一个关于服务方面的岗位，倒是设置什么销售计划、销售结算等岗位，实在有违初衷。

图8-3　解决方案式销售流程图

图8-4　整体业务发展的模块矩形结构

（4）各级组织层次定位不明确，没有规划出不同的管理层次、不同的管理使命。这一点是组织结构设计者最大的悲哀，没有明确提出不同管理层次的使命。错位、越位、缺位的形成，很大一部分是由于设计者的罪过。正如那些时不时在大街上挖掘后埋什么管道，过一段时间又挖，一点位置感都没有。

（5）组织结构设计时过分注重专业化的设置，没有考虑到横向沟通的困难。一个公司如果过多的强调管理专业化，均排成一纵、二纵、三纵什么的，而横向的沟通部门却强调较少，只有上下而无左右那也是任何一家企业所不愿意看到的事情。