自省就像一面镜子，让我们更加看清自己

自省一直是认识自己的好方法，一个人假如不懂得自省，就会对自我变得懵懂，甚至完全不能比较客观地评价自我。从本质上来说，这样的人是没有自知之明的，因而不但对自身的发展会起到限制作用，也会对人际关系产生负面影响。试想，你愿意和一个没有自知之明且只以为是的人打交道吗？答案当然是否定的。

在《论语》中，孔子提出：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”这句话的意思是说，遇到贤能的人，我们要以他为榜样进行学习，看到不够贤明的人，我们则要反省自身是否有与他相同或者相似的不足之处，从而及时改进。顾名思义，自省就是对自己的言行举止和所作所为进行思考，反思自身有无不足之处。在这个过程中，我们恰恰可以把可取的方面发扬光大，把应该改进的反思改进，一举两得。

打个形象的比方，自省就像是一面镜子，能够帮助我们看到自身，客观评价自身。很多时候，人们习惯了以他人为镜，这当然也是有好处的，但是他人却不能准确折射出我们的情况，为此自省还是非常有必要的认识自己的方式。很多人都觉得自己情商不够髙，有些时候明明犯了错误，却不能更好地认知和体察自己。所以说，自省也能够帮助我们提高情商，让我们以相对客观的态度认识自己，提升自己。假如我们每个人都能从现在开始时常自省，假以时日，一定会进步神速。

作为日本著名“跨国公司”松下电器的创始人，松下幸之助不但在企业经营和管理方面有独特建树，更是一个情商很高的人，即使在对待下属犯了错误的时候，也会马上勇于道歉，承认错误。有一次，他的一个下属因为没有经验的，导致一笔货款打了水漂，再也没有希望收回。为此，他非常生气。在公司开大会时，当着全公司人的面，狠狠地批评和指责了那位下属，并且要求他也承担相应的责任。

事情过去之后，松下幸之助冷静下来想一想，不由得深感不安，惭愧不已。归根结底，那个下属虽然因为缺乏经验导致工作失误，但是当时他也是在相关文件上签字的，因而也应当承担一定的责任。既然如此，他也是当事人和责任人，根本不应该毫不留情面地批评下属。想明白这一点之后，他立即打电话给下属道歉，态度非常诚恳。在得知下属当日搬新家之后，他还马上买了礼物登门拜访，庆祝下属的乔迁之喜。看到下属还没有把家安置好，他还主动帮助下属忙前忙后，直忙得大汗淋漓。即便如此，松下幸之助也依然对错怪下属的事情挂在心上。一年之后，松下幸之助在事件一周年之际特意寄了一张卡片给下属，还在卡片上亲笔写上：“让我们全都忘记这倒霉的一天，满怀希望的迎接新的一天！”看到这张卡片，下属感动不已，心中的芥蒂也烟消云散。

古人云，知耻近乎勇。作为领导，松下幸之助没有放任自己误会和委屈下属，而是在意识到责任不仅仅在于下属时，当机立断向下属道歉，并且还特意买了礼物登门拜访。即便事情发生一年之后，他也没有忘记这件事情给下属带来了不愉快的体验，而是继续寄贺卡给下属，让下属感受到自己的真诚和歉意。拥有这样的领导，是下属的幸运啊！

任何人都不能离开自省这面镜子，就像是每个人每天清晨起床都要洗脸刷牙一样，我们也要不停地反省自身，这样才能及时发现自己的瑕疵，从而有效改进。试想，假如你牙没刷脸没洗，也不知道自己的形象如何，你敢不照镜子就出门吗？做人也是如此，既然不能时刻发现自己的不足之处，不如就以自省作为镜子，反观自己，从而获得进步。