【摘要】：与此形成对照的是，全区卫生技术水平尚不能满足群众就医需求。主要表现为在国内有影响力的专家、学科带头人不多；本科以上学历卫生技术人员比例偏低；部分专业领域人才短缺，特别是儿科、急救、精神卫生、公共卫生等专业。为此，一要积极争取国家级科研项目和人才项目。五要加大在自治区优势重点学科建设人才创新团队力度。
加大领军人才培育，提升医疗卫生服务水平_宁夏卫生和计划生育改革与发展史研究
从数量上看，全区每千人员拥有执业（助理）医师数、注册护士数和专业公共卫生机构人员数略高于全国平均水平。与此形成对照的是，全区卫生技术水平尚不能满足群众就医需求。主要表现为在国内有影响力的专家、学科带头人不多；本科以上学历卫生技术人员比例偏低；部分专业领域人才短缺，特别是儿科、急救、精神卫生、公共卫生等专业。为此，一要积极争取国家级科研项目和人才项目。搭建施展才华的工作平台，为引进人才发挥作用，实现自我价值提供硬件和软件支持，通过项目引进带来更多先进人才和技术团队，形成人才与项目相互依托、相辅相成的良性循环。二要对自治区确定的重点学科、特色学科和优势学科，给予重点资金支持，资金用于人才的培养和引进。三要深化与北京、上海、福建等发达地区的医疗合作力度，加大投入，继续延伸，通过引才、引智、引技等多种方式，加强医疗合作的深度和广度，提升人才培养质量。四要简化国际研讨交流的出国审批程序。建立学术交流的绿色通道，减少行政审批程序，提高工作效率，增强服务意识，为人才进行学术交流提供更多的政策支持和服务保障，鼓励、支持医疗卫生单位选送专业技术人才到国（境）外积极参加学术研讨，扩大对外交流。五要加大在自治区优势重点学科建设人才创新团队力度。克服短期内人才短缺的困难，鼓励有培养前途的技术人员到区外、国（境）外进修。
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