提高服务水平打造工会工作长效发展

河北省邱县总工会

邱县总工会坚持打造党委领导、政府支持、各方配合、工会运作的工作新格局，走出了一条适合用县工会工作的新路子。今年以来，特别是全省工会工作专题会议后，该县总工会勤于学习，科学决策，深化改革，营造“大工会”新格局，使工会工作迈入快车道。该县总工会强化工会组织建设，维护职工利益，实施创新工程，为困难职工排忧解难，使县总工会受到了全县职工的爱待和社会各界的称赞和肯定。

一、勤于学习，善于学习，创建学习型组织、学习型机关

县总工会把创建学习型组织、学习型机关作为强化自身建设，提高服务水平的首要工作抓实抓紧。他们在学习和实践中深深体会到：只有勤于学习、善于学习，才能准确把握工作方向，利于看清形势，善于创新新思路，勇于开拓进取。为此，他们精心制定了各种学习制度，如：《每周一集中学习制度》《每周五研讨日》《周三企业调研日》等，学习内容为省市县下发的方针政策以及知识精神；国际形势，国内动态；工会工作要求，业务知识，实际工作经验等。学习过程中充分利用电视、网络、报刊、杂志等各种媒介，达到了解形势，把握方向，坚定思想，明确任务的目的，有效提高了用科学发展观和辩证唯物主义观点分析问题、解决为题的能力和本领。

二、推进科学决策，合理统筹全局，建立和完善公共建设工作长效发展机制

近几年，邱县工会主席都由县委统战部长或县委宣传部长兼任，负责县级工会的全面工作，做到了准确把握工作方向，推进科学决策，合理统筹全局，促使工会更好地发挥应有的作用。邱县总工会进一步建立和完善了向党委和政府定期汇报制度。在工会领导的建议下，县委每年定期召开一至两次研究工会工作会议，县委常委会每年听取至少1至2次工会工作汇报。健全了“党建带动工建、工建服务党建”的工作机制，今年已将工建纳入党建考核目标。与此同时，建立和完善了政府与工会联席会议制度。每年至少召开一次研究解决涉及职工权益和工会工作的重大问题。建立了劳动关系三方协商机制，积极参与制定了有关劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等涉及职工权益的政策，推动解决了有关劳动关系方面的重大问题。

三、深化改革，提升素质水平，强化工会组织建设

为了在工会内部营建一种“人人争先进，个个当模范”的良好氛围，邱县总工会自2011年底，积极实行人事制度改革，实行每进必考。今年三月份，邱县总工会根据各部室的实际需求，面向全县工会组织实行各部室主任竞聘上岗制度。竞聘按既定的程序即：笔试、演讲、综合素质测试三者结合，由工会班子成员共同参与打分，择优录取。形成了一种能者上、庸者下的良好竞争态势和浓厚氛围，从而有效激发了全县工会工作人员的热情和干劲，为工会工作高效优质完成，奠定了基石，夯实了基础。今年起，县总工会着力抓好了工业园区、镇（村）级工会、行业（区域）工会联合会等工会组建工作，充分发挥各职能部门和系统工会的协调作用，扩大工会组建和入会率。进一步健全了工会组织网络，按属地管理和行业管理相结合的原则，建立健全了县总工会—乡镇总工会（行业工会）—村级（基层工会）三级组织管理体系，形成一级抓一级，层层抓落实的工作体系。按照有班子、有牌子、有场所、有活动、有制度、有档案的要求，狠抓基层工会形象建设，工作条件有了明显改善。今年新增建会50家，发展新会员4500人。自2010年起，设立了乡镇工会专职干部，并采取以会代训的形式，对专兼职工会干部进行定期培训，培训内容为工会工作理论、相关法律知识、工会工作基础知识和工会工作实务等，有效提高了工会工作人员分析解决工会实际问题的能力。

四、进一步推进劳动关系和谐企业创建活动，维护职工合法权益

自今年3月份起又一次开展了工资集体协商“百日行动”，指导企业建立和完善了工资集体协商、集体合同机制。今年共增加了35家企事业单位签订了工资集体合同。为充分发挥职代会作用，为工会协调劳动关系搭建出了良好的平台，县总工会积极推进职代会标准化建设。今年有26家企事业单位被评为星级职代会，18家企业工会被邯郸市总工会评为职工代表大会二星级单位，7家企业工会被河北省总工会评为职工代表大会三星级单位。

五、深入实施经济技术创新工程，践行“评先评模靠业绩”

今年县总工会紧紧围绕全县经济社会发展目标，创新载体，丰富内容，深入开展了“六比六提”对标竞赛等一系列丰富多彩的职工经济技术创新活动。活动中坚持以职工为主体、以班组为重点，大力创建“工人先锋号”，有效激发了职工工作热情，提高了职工的素质和能力，仅今年参加技术技能培训竞赛达1405人次，提合理化建议616件，推荐评选出邯郸市工人先锋号1个、职工创新工作室1个。评先评模靠业绩，保证一线职工在劳模中的参选比例。今年的评先评模工作，注重把在本职岗位上勇于创新并做出突出贡献的先进典型推荐了上来。评选出邯郸市“五一”劳动奖章获得者1人、优秀工会组织1家、优秀工会干部7人、模范职工42人。充分营造出了“只要干得好，就能评先进”的良性竞争平台。目前，已落实合格企业工会主席、农民工在内的一线职工、劳动模范，在党代表、人大、政协委员中的所占比例不少于5分之一，并重新审定了评选优秀企业、优秀企业家的几项必备条件，其中之一就是工会组织是否健全；工会领导中是否有一线职工或劳模；该企业是否参选“劳关系和谐”单位，入选的比例是否超过30%以上；劳动关系是否和谐。

六、努力健全和完善特困及困难职工长效帮扶机制

为进一步建立起长效帮扶机制，县总工会每年都对企业职工进行一次摸底调查，按照统计来的最新结果予以帮扶，以确保每位特困和困难职工都在帮扶范围内。为切实帮助困难职工排忧解难，每年双节期间，有由总工会领导亲自入户开展送温暖活动，仅从2010年以来，已对近400名特困及困难职工进行了慰问和帮扶，至今为止已发放款物共计8万余元。今年8月份的金秋助学工作中，对特困及困难职工的子女考学情况进行了走访统计，已对9名困难子女发放了助学金25500元。目前，特困及困难职工长效帮扶机制已初步形成。县总工会一如既往，努力搞好自身建设，进一步提升服务大局、服务职工的意识和本领，力促邱县经济社会稳步科学发展。