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甘肃靖远县乌兰镇总工会创建

时间:2022-03-24 百科知识 版权反馈
【摘要】:搭建一个“小三级”工会组织网络乌兰镇总工会按照“巩固、发展、提高”的要求,以建设“六有”工会为标准,着力健全“小三级”工会组织网络建设。目前, 镇总工会下辖9个社区工会,社区工会下辖87个企业工会、19个联合基层工会,形成条块结合、纵横交错的“小三级”工会组织网络。一是在镇总工会开设“职工大讲堂”。
甘肃靖远县乌兰镇总工会创建_工运事业改革创新与民生工会建设

甘肃省靖远县总工会

甘肃靖远县乌兰镇总工会在模范乡镇工会创建活动中,强化中心区位,明确第一数位,围绕模范定位,积极推行“六个一”工作机制,着力破解机构空壳化、运行空转化、维权形式化的难题,创建活动有力有效推进,被白银市总工会表彰为“白银市模范乡镇(街道)工会”。

组建了一支专(兼)职工会干部队伍

甘肃乌兰镇党委高度重视 “模范乡镇工会”创建活动,成立了镇党委书记任组长的领导小组,转发了乌兰镇总工会创建活动方案,对创建工作全方位支持。按照县委要求,2014年4月,乌兰镇党委决定由镇党委副书记兼任工会主席,并组织召开会员大会进行了选举;并配备1名专职工会干事;同时,建立了经审、女工、劳动争议调解、劳动法律监督委员会和职工维权帮扶工作站,实现“会、站、家”一体化建设;健全完善了工会与政府联席会议制度、三方协调机制,成立了由党政领导牵头的工会组建、集体合同、厂务公开、劳动竞赛、帮扶活动等重点工作领导小组。

社区工会由社区党支部书记兼任工会主席,并配备1名专职工会工作者;2014年以来,对新建和到期换届的49个企业工会依法进行工会主席直选;全镇上下工会工作有人管、有人专干,有力的保障了创建活动的有序推进。

搭建一个“小三级”工会组织网络

乌兰镇总工会按照“巩固、发展、提高”的要求,以建设“六有”工会为标准,着力健全“小三级”工会组织网络建设。

坚持抓大带小,在持续做好规模以上企业工会组建同时,把小微企业和农民工作为建会的重点,以社区工会为中心,按照“条块结合、行业联合,地域管理、优势互补”的工作方法,在9个社区通过区域和行业联合的方式,组建10个行业和9个区域联合基层工会,将不具备独立建会条件的零散商户从业人员全部吸纳入会。全镇工会组建率、职工入会率都在95%以上。目前, 镇总工会下辖9个社区工会,社区工会下辖87个企业工会、19个联合基层工会,形成条块结合、纵横交错的“小三级”工会组织网络。

完善了一套科学规范的工作制度

乌兰镇总工会围绕工会组织建设、工会工作制度、工会维权机制、工会活动方式、基础设施建设五项创建标准,加强工会组织制度建设,修订完善了20多项工会工作制度,主要有镇总工会工作制度、工会经费资产定期审计制度,会议制度,教育培训制度,考核考评制度,工作汇报制度,工会经费管理制度,工会台账制度等一系列制度。强化制度的执行力和约束力,镇党委每年至少2次听取工会工作情况汇报,研究解决镇工会工作中的重大问题;每年至少召开一次镇政府与镇总工会联席会议,解决涉及职工切身利益和工会工作的实际问题,2014年,镇政府为创建活动拨付工作经费2万元;镇总工会每季度召开一次工作例会,研究和部署创建工作;各项制度的贯彻落实,使镇总工会实现了五个基本,有基本的工作人员、基本的办公场所、基本的办公设施、基本的工作经费、基本的活动阵地。

强化一种任务具体的工作职责

根据乡镇工会工作的9项主要任务,乌兰镇总工会把职责定位在“服务”上。服务的方向是促发展,即围绕党政工作中心,服务镇域发展大局。服务的方式是重指导,即完善“上代下”工作机制,坚持重心下沉,帮助指导社区和企业工会开展工作。服务的重点是讲维权,即开展区域性、行业性协商谈判和签订集体合同工作;指导和督促区域内单位落实各项民主管理制度;监督企业落实劳动保护措施,改善职工劳动安全卫生条件;建立区域性劳动争议调解组织,协调处理劳动争议;做好困难职工帮扶工作,实施送温暖工程。同时,研究制定了社区、企业工会的主要工作任务和职责,三级工会各负其责,相互配合,联动联创,形成了创建活动的工作合力

找准一个特色鲜明的活动载体

结合三级工会组织的特点来设置工作载体,使创建活动富有特色和成效的开展。一是在镇总工会开设“职工大讲堂”。该镇有机关干部231名,加上社区、村和镇属单位的职工共480名。乌兰镇总工会 “职工大讲堂”以“我学、我讲、我议、我选、我行”为主要形式,普及社会主义核心价值观,开展“中国梦。劳动美”主题教育,邀请专家讲解有关道德、法律、健康等方面讲座12场次,深受广大干部职工的欢迎。二是在企业工会开展星级争创。按照星级化管理的要求,对全镇非公企业工会分类排队,确定三星级工会4个、四星级工会6个,制定星级达标方案,给企业工会定计划、定时间、定措施,广泛开展星级争创活动,目前,虎豹化工、德馨园食品、万家兴供热公司、嘉盛物业、城投公司等5家企业被市总工会命名为“五星级”非公企业工会。三是在社区工会推行“三化管理”。组织联合化,通过组建行业性、区域性联合工会对小微企业有效覆盖;维权区域化,开展区域性、行业性协商谈判和签订集体合同工作,建立区域性、行业性职工代表大会制度;工作规范化,积极推行每年召开一次工代会、一次职代大会,开展一次工资集体协商、一次劳动技能竞赛活动、一项文化体育活动,规范工会工作。

建立一套运转规范的工作台账

乌兰镇总工会把工作台账作为一项基础性的工作来抓,按照健全工会组织建设、工会会员、工会工作三大类档案要求,对镇工会成立的各种批文、工会班子花名册、年度工作计划、活动实施方案、工作总结、社区、企业工会花名册、会员《入会申请书》《工会会员登记表》、镇机关工会会员花名册、未建会企事业单位花名册、已建会,停产(倒闭)企业花名册;工会开展活动的有关资料(包括影音资料),图片,会议记录和各种文件进行收集、完善、分类、整理归档,统一编写了查询目录,增设了专用档案柜,做到了分类科学合理、门类齐全、整理有序、规范统一、运转及时。

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