首页 百科知识 工资协商给我们带来了什么

工资协商给我们带来了什么

时间:2022-03-16 百科知识 版权反馈
【摘要】:工资协商给我们带来什么——对话徕卡公司工资协商双方位于浦东金桥开发区的徕卡显微系统(上海)有限公司是由德国徕卡投资控股的独资企业,成立于1995年,现有职工500多人。工会根据企业实际情况,推迟了工资协商时间。
工资协商给我们带来了什么_充满活力的热土:金桥开发区党建创新研究

九、工资协商给我们带来了什么

编者按:工资收入是职工劳动经济权益的核心。开展工资集体协商,配合政府建立工资正常增长机制,及时调整最低工资标准,制定工资增长指导线等,是提高职工工资收入的有效途径和手段,不仅有利于构建和谐稳定的劳动关系,而且有利于为企业凝聚发展力量。“工资共决、实现双赢”是工资集体协商的宗旨。然而,工资协商在推进过程中不断遭遇瓶颈,暴露了一些问题。工资集体协商如何打破企业不愿谈、不肯谈的阻力?工会干部代表职工怎样才敢谈、才能谈好?就这一话题,本报记者最近深入基层,与经营者、职工进行对话,并从今天起推出系列报道,以期进一步推动企业开展工资集体协商,推动建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,不断提高工资集体协商水平,努力实现保障职工合法权益与促进企业健康发展的和谐统一。

工资协商给我们带来什么——对话徕卡公司工资协商双方

位于浦东金桥开发区的徕卡显微系统(上海)有限公司是由德国徕卡投资控股的独资企业,成立于1995年,现有职工500多人。该公司自1999年起开展工资协商、签订工资集体合同,至今已坚持了十二年。

这十二年中,职工是否年年增资,企业成本是否节节上升,工会和行政方又如何看待工资协商带来的影响呢?记者就此走进了徕卡,与该公司总经理金彪和工会主席陈宝兴进行了对话。

记者:自1999年开展工资协商以来,职工是否年年增资?

陈宝兴:是的。1999年我们协商确定增资8%,此后每年的增资幅度基本保持在8%到12%之间。除了工资增长外,我们每年协商都把提高员工福利列为重要内容。比如2001年为每位员工建立了补充公积金,次年建立了医疗互助基金,以后又陆续签订关于为员工发放高温津贴、旅游活动费,为员工体检以及签订无固定期限合同的规定等条款。

记者:徕卡公司这些年来有没有遇到过经营困难?困难时期,工资协商照常进行吗?

陈宝兴:2008年底到2009年2月,公司经营受到金融危机影响,职工每周只能工作4天。工会根据企业实际情况,推迟了工资协商时间。一个月后,生产经营恢复正常,订单数量增加,公司较好地完成了一季度的生产任务,工会提出进行协商。最后,董事会批准了工会的增资方案,签订了2009年工资集体协议。考虑到金融危机影响的不确定性,工资集体协议中加入了“关于应对生产经营遇到暂时困难造成公司停工,将影响职工收入的措施”条款。这一共渡难关的方案获得了职工的理解和支持,并在职代会上顺利通过。后来,由于订单没有减少,所以实际上没有一位职工因此而减发工资。

记者:工资协商对职工的好处不言而喻,但就企业来说,是否增加了成本压力

金彪:成本增加是肯定的,但这种增加是适度的。从1999年至今,徕卡公司的产值得到大幅度的提高,职工工资的增长与市场的趋势、企业的发展是同步的。对企业来说,为员工加工资这是市场的要求——企业要有竞争力,留住人是必须的,而要留住人,我们的薪酬就必须具有竞争力。

记者:工资协商对徕卡公司的长远发展有没有帮助?

金彪:一家企业的发展是综合性的,开展工资协商是其中的一个方面,但可以肯定的是,它促进了企业在诸多方面的良性发展,比如民主管理的完善、沟通渠道的畅通、员工队伍的稳定等。我们公司专业生产各类中高档显微镜,一批拥有相关专业技能的员工对公司至关重要。每年的工资协商让员工对工资增长有稳定的预期,对于稳定员工队伍很有帮助。在我们公司,工龄2年以上员工的稳定性达80%—90%。工资协商也可以让管理层听到员工的真实想法,良好的沟通对双方都有促进作用。

记者:在工资协商的内容和机制方面,有没有可以进一步完善的地方?

陈宝兴:工资协商刚开展的那几年,职工反响热烈。但近两年,一些员工对工资协商的关注度降低了,原因是这些员工因为岗位或工种的限制,增资有限。所以,我们公司的管理层认识到在今后的工资协商中,不仅要提出总体的增资幅度,还要考虑制定相应的岗位工资标准,使每一个员工都能合理增资,同时公司将明确不同岗位的员工在公司的发展方向,让每一位员工共享协商成果。

点评:

目前,有的企业不愿进行工资协商,认为协商会增加成本,影响企业的市场竞争力。可是,徕卡公司开展工资协商12年来取得的成果证明:工资协商不仅没有造成企业效益的降低,而且留住了人才,增强了企业的市场竞争力。

工龄2年以上的职工稳定率达到80%~90%、困难时期职工愿意与企业共渡难关……发生在徕卡公司的这些事,我们并不陌生,在很多开展工资协商的企业中,我们都听到过类似的事。因为有了工资协商,企业与职工间能沟通、理解、体谅和互信;因为有了协商,企业与职工成为“利益共同体”,职工感受到尊重,积极性和创造性大大增强,劳动生产率随之提高;因为协商使职工收入提高,职工的学习培训投入也相应增加,岗位技能不断提升……

因此,从企业长远利益来看,开展工资协商,不仅有利于构建和谐稳定的劳动关系,而且有利于为企业凝聚发展力量,实现机制共谋、效益共创、利益共享。

(载《劳动报》2010年9月7日版,作者:何文庆)  

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。

我要反馈