做企业想做而做不了的事

七、做企业想做而做不了的事——金桥开发区深化“党员示范岗”推进创先争优

在一个以外资企业、非公企业为主体的外向型工业开发区，创先争优活动如何有效开展？日前，记者慕名去浦东金桥综合党委采访，意外收获了一份漂亮的答卷：以深化“党员示范岗”活动为抓手，创设特色载体，强化服务理念，使创先争优成为企业内在需要、党员踊跃参与、群众真心欢迎的党建新亮点。

党员人人都是“示范岗”

金桥综合党委副书记吴慧芳告诉记者，早在6年前，综合党委就积极探索开展“党员示范岗”活动，涌现出了一批市、区级先进典型，成为开发区党建的一个靓丽品牌。创先争优活动启动后，综合党委确立了“深化‘党员示范岗’活动”的思路，并赋予“党员示范岗”新内涵，要求党员立足岗位，争当“五个先锋”：在构建和谐、促进开发区稳定中争当先锋；在科技创新、推动企业发展中争当先锋；在高师带徒、培育高技能人才中争当先锋；在创建文明、提升员工综合素质中争当先锋；在志愿服务、弘扬社会奉献精神中争当先锋。

在组织开展“牢记入党誓言”等党性教育的基础上，综合党委明确提出了“每个党员都是示范岗，每个党员都要做承诺”的要求，并纳入各支部年终考核。目前，整个开发区2 200多名党员都自觉行动起来，“党员示范岗”由“星星之火”变成“遍地开花”。

服务项目申报提前“收官”

在金桥综合党委百项志愿服务项目最新申报统计表上，记者看到了90个申报项目，党员奉献社会的拳拳爱心跃然纸上：金桥公共人力资源服务中心一下就申报了5个志愿服务项目；徕卡显微系统（上海）有限公司等外资、非公经济组织也都榜上有名；锐珂（上海）医疗器材有限公司申报的“海豚计划”系列行动，将帮困送到崇明乃至海口。

在创先争优活动中，金桥综合党委提出要通过服务，进一步增强党组织的凝聚力，展现党员的先进性。为此，综合党委创设了“百项志愿服务”三年行动计划，在党员和员工中大力倡导、开展志愿服务，并采取“项目制”的管理方式，对申报的项目进行评估、评星，实行优胜劣汰，确保形成长效机制。

“志愿服务项目还在源源不断地申报，三年计划可望今年提前达标。”综合党委的同志一脸兴奋地说。

“高师带徒”培养人才

2010年5月，金桥开发区科技创新专题研讨会传出信息：开发区面临两次开发的发展机遇，不仅区域面积扩大，而且企业也要升级，由此对高技能人才提出了质和量的更高要求。

综合党委和工会联合会从中悟到了“商机”：推动开发区企业跨越式发展，党组织和工会组织大有可为。于是，“高师带徒”活动应运而生了，并于9月份举办了首届职工职业技能大比武。这项活动赢得企业老总好评如潮：“金桥综合党委、工会联合会做了我们一直想做但做不成的事。”

为搞好“高师带徒”活动，金桥综合党委多次邀请专家研讨，还打破“高师”的传统定位，对那些没有纳入国家标准、但在业内技术领先的人才一视同仁，授予“高师”资格。此外，以10对师徒为一个基本单位建立基地，形成规模效应。目前，开发区内已拥有7个基地，结对师徒突破150对。

（载《组织人事报》2010年12月9日第6版，作者：王洪波）