【摘要】：当我们通过内部渠道得到晋升，而同事落选，对同事的情绪必定会有很大的影响，并将进一步影响到同事的工作与生活。为消除与同事间的间隙，提出以下两点建议。不要过分显示优越性法国罗西法古说过：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”
通过内部晋升职位提升了，如何与落选同事相处，消除心理隔阂_心理健康问答集
情绪是人对外界一种正常的心理反应，有消极和积极之分。当我们通过内部渠道得到晋升，而同事落选，对同事的情绪必定会有很大的影响，并将进一步影响到同事的工作与生活。这时，正确处理与这些同事的关系就变得至关重要。为消除与同事间的间隙，提出以下两点建议。
（1）主动沟通
主动与同事进行沟通联系，帮助同事解决其难以解决的问题，拉近距离，让他感受到晋升并未影响你们之间的关系。法国卢梭说：“天底下只有一个办法可以影响别人，就是发现别人的需要，然后热情地帮助别人，满足他们的需要。”努力学会为别人效力，做那些不惜花时间、精力和诚意为别人设想的事情，这样才能获得真正的帮助。有时候一些原本并没有在意回报的帮助，能带给你意想不到的惊喜和幸运。帮助同事解决问题，与同事共同进步，为其下次的晋升共同努力。
（2）不要过分显示优越性
法国罗西法古说过：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”当你晋升而同事没有时，你更要表现出谦虚的态度。日常工作中不难发现这样的同事，其人虽然思路敏捷，口若悬河，但一说话就令人感到狂妄，因此别人很难接受他的任何观点和建议。这种人多数都是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，从而获得他人的敬佩和认可，结果却适得其反，失掉了在同事中的威信。在心理交往的世界里，人与人之间理应是平等和互惠的，正所谓“投之以桃，报之以李”。即使你晋升了官职，仍然是单位的一名员工，同事之间的关系愈加重要。
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