【摘要】：当自己感觉与人有距离感时，除了检讨最重要的平等原则之外，可以从以下几个方面来进行考虑。自我价值保护是一种自我支持的心理倾向，其目的是防止自我价值受到贬低和否定。对肯定自我价值的他人，个体对其认同和接纳，并反过来予以肯定与支持；而对否定自我价值的他人则予以疏离。与这种人交往时，可能激活个体的自我价值保护动机。通过自我反省，一定能找出具体原因，并加以相应的改变，使自己的周围环境变得和谐安宁。
总感觉自己与同事之间相处有距离，如何消除隔阂_心理健康问答集
我们每个人都是社会人，需要相互支撑、依靠、学习，故而都希望周围的环境温暖，对自己关爱照顾，有认同感。当自己感觉与人有距离感时，除了检讨最重要的平等原则之外，可以从以下几个方面来进行考虑。
（1）相互性原则
人与人交往的基础是彼此之间的相互重视与支持。任何个体都不会无缘无故地接纳他人。喜欢是有前提的，相互性就是重要的前提，我们喜欢那些也喜欢我们的人，人际交往中的接近和疏远、喜欢和不喜欢都是相互的。
（2）交换性原则
人与人交往中个体期待这种行为是有价值的，在交往过程中的得大于失或等于失，至少得不太少于失。彼此关系的发展取决于双方根据自己的价值判断进行的选择。
（3）自我价值保护原则
自我价值是个体对自身价值的意识与评价。自我价值保护是一种自我支持的心理倾向，其目的是防止自我价值受到贬低和否定。由于自我价值是通过他人的评价而确立的，个体对他人的评价极其敏感。对肯定自我价值的他人，个体对其认同和接纳，并反过来予以肯定与支持；而对否定自我价值的他人则予以疏离。与这种人交往时，可能激活个体的自我价值保护动机。
综合这些原则，结合自己因素对照分析，是自己与同事交往中不够真诚，只是停留于表面，让他们觉得你对他们并不重视和在意；还是自己性格老是计较交往中的得与失，在无意中让别人误会你的本意；或者你在日常交往中触及了对方的价值保护动机，但自己没察觉，反之，对方启动了潜意识里的保护功能，而你意识层面没有明确感知。
通过自我反省，一定能找出具体原因，并加以相应的改变，使自己的周围环境变得和谐安宁。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
