吸引国外人才投身西部大开发

吸引国外人才投身西部大开发

实施西部大开发战略,加快中西部地区发展,是我国“十五”计划的重要组成部分,是党中央高瞻远瞩、总揽全局、面向新世纪作出的重大决策,具有十分重大的经济和政治意义。

我国西部地区地域辽阔,资源丰富,由于历史原因,人才缺乏是导致经济落后、发展缓慢的主要原因之一,在实施西部大开发战略中,要依托西部地区开发的重点任务、重大建设项目及重要研究课题,提供良好的生活环境,创造良好的工作条件,吸引国外专门人才和华人专家、学有专长的留学人员投身于西部大开发建设。

实施西部大开发战略,为引进国外智力工作提供良好的发展机遇,抓住机遇开创引智工作新局面,首先要继续做好为西部地区培养各类优秀人才工作。实施“西部县长培训工程”是一项深受西部干旱半干旱沙漠地区的县长们欢迎的人才培养工程,实施一年来已有一批来自西部经济不发达地区的少数民族旗(县)盟、州长来到深圳、香港及国外接受培训,他们通过学习、参观、实地体验,开阔了视野,更新了观念,为带领这些地区的人民改变落后的生产、生活环境奠定了基础。为西部地区培养人才,还要通过聘请外国专家,培训优秀中青年领导级干部,使他们掌握先进的管理知识,进一步提高管理水平。西部地区的大专院校是西部发展的人才教育和培训基地,要通过聘请外国专家为其建立培训基地和BFT考试中心,加强其外语培训工作,提高教学质量和科研水平,促进学校开展合作办学,进一步发挥和强化高等学校培养人才的作用。

吸引国外人才投身西部开发,其次是要通过聘请高水平的管理专家进行咨询和指导。西部地区基础设施建设滞后是阻碍西部发展的原因之一。要围绕国家“十五”计划中确定的有关交通、水利、通信、能源等大中型基础设施重点建设项目,邀请外国高水平的管理专家,进行现场指导,同时还要注意组织一些单位的技术管理人员,分期分批到国外接受培训,借鉴国外基础设施建设、工程监理等方面的经验。只有基础设施建设搞好了,才能为西部地区的经济、社会大发展奠定基础。

三是要围绕西部地区环境保护、建设生态农业以及促进可持续发展等方面,吸引国外专家参与开发和建设。要配合西部发展的总体规划,针对天然林保护、退耕还林还草等生态环境建设工程,大力推广旱作农业、节水灌溉、种草养畜、围栏轮牧、植树造林、水土保持等引智成果,学习和借鉴世界各国、特别是发达国家与发展中国家在山林绿化、荒漠治理、生态保护、建设等方面的成功经验和做法。

四是通过吸引国外人才和组团出国培训,推动西部地区的产业结构调整。我国西部地区因历史原因,经济发展缓慢,产业结构不合理,产业结构较沿海地区调整任务艰巨,要重点围绕西部地区传统产业的技术改造,技术创新、高科技产品开发,国有企业的改革,现代企业制度的建立,以及利用当地资源优势,发展地方特色经济等方面吸引国外人才参与建设。要用好外国专家,为他们创造良好的工作和生活条件,充分发挥好专家的聪明才智,使国外产业结构调整、经济体制和企业体制、企业管理等方面的成功经验得到运用,教训得到吸取。

实施西部大开发战略,需要几代人的努力,要努力工作,创造条件,吸引关心、支持中国建设的国外专家和热爱祖国的海外华人专家、学人积极投身西部大开发建设。