【摘要】：多学习日常工作中的知识，观察型上司偏爱知识丰富的人才。如果有非常重要的事情要交给同事办，观察型同事一定是一个很好的人选，只要你说清楚要干的事情，观察者一定会帮你办好。允许观察者做一个独行侠，团体行动会让他感到压抑，但是要让他知道，他是对整个团体有作用和贡献的。最后，职场中的观察者应该尝试拆除自己内心的壁垒，多和周围的人接触。
当你身处职场，身边有个作为观察者的领导或同事时，你该怎么办呢？
首先，当你有一个观察型上司，你就要注意和上司接触时要毕恭毕敬，不要太随便，观察型上司特别注意员工的行为表现。更不要和上司有身体上的接触，这会让上司感到非常不适。在上司关起门来思考问题和工作时，不要自作聪明地打扰他，如果有什么问题，务必等到他思考完毕之后再提出。多学习日常工作中的知识，观察型上司偏爱知识丰富的人才。
其次，当你身边有一个观察型同事时，你可以尝试问他对于某些深奥问题的理解，他们身上那种非凡的智慧和见识能给你带来许多收获。如果有非常重要的事情要交给同事办，观察型同事一定是一个很好的人选，只要你说清楚要干的事情，观察者一定会帮你办好。但是，不要试图让观察者帮你做类似于溜号、打卡等投机取巧的事情，他们不但不会干，还有可能会坏了你的“好事”。
再次，当你有一个观察型下属时，作为领导在分配任务时一定要给予他明确的时间，并且在有效的时间内，不要催促他，这会让他感到不耐烦。在做一个决定时，可以在最后时刻问一下观察者的看法，他们一般富有思想和见识，会给你很有价值的建议。允许观察者做一个独行侠，团体行动会让他感到压抑，但是要让他知道，他是对整个团体有作用和贡献的。
最后，职场中的观察者应该尝试拆除自己内心的壁垒，多和周围的人接触。这样不但能让自己的眼光更加深远，也会让自己的工作和生活变得更容易。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
