试用期特别提示

(一)试用期是一个约定条款

如果双方没有事先约定,用人单位不能以试用期为由解除劳动合同,并且试用期是包含在劳动合同期限内的。

(二)关于试用期工资

《劳动合同法》第二十条对试用期的工资进行了明确的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(三)关于试用期社会保险

根据《劳动合同法》相关规定,试用期是包含在劳动合同期限内的,因此,劳动者就有权享受各项社会保险,即医疗保险、工伤保险、养老保险等。用人单位应当对试用期内的劳动者缴纳相应的社会保险。

(四)关于试用期内劳动合同的解除

根据《劳动合同法》相关规定,试用期合同解除有以下几种情况。

1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

2.用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(2)未及时足额支付劳动报酬的。

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

3.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反用人单位的规章制度的。

(3)严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

(6)被依法追究刑事责任的。

(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

讨论与思考

1.什么是实习?实习与校内学习有何不同?

2.结合自己的专业说说实习的目的和意义。

3.谈谈进入实习前要在哪些方面进行准备以及你采取的措施。

4.你准备选择哪里作为实习单位,为什么?

5.你觉得要顺利地完成实习任务,要注意哪些方面的问题?

6.什么是试用期?怎样才能顺利度过试用期?

7.如果你落入了试用期陷阱,该如何保护自己的合法权益呢?

万东海(郑州市卫生学校)

参考文献

[1]眭建.医学生实习教程.广州:广东高等教育出版社,2009.

[2]刘玉锦,李才,王继红.临床实习考核指导.4版.海口:南海出版公司,2007.

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[5]薛坚.护士临床实习方略.北京:北京大学出版社,2010.

[6]许迪,吴文溪.实习医师手册.南京:江苏科学技术出版社,2012.

[7]徐淑秀,朱宁宁.实习护士手册.北京:人民军医出版社,2012.