面试中的技巧

(一)电话面试的技巧

在遇到电话面试时,首先要保持冷静,不可紧张,因为对方在电话中只能通过声音来判断你的表达能力,所以一定要控制好自己的心理和情绪,这样说话才不会乱了分寸。其次,要注意语速、音量适当,吐字清晰,表达要尽量简洁、直截了当。同时在电话面试中能够及时记录下重要信息,如单位名称、面试官的姓名、面试问题的要点以及进一步面试的时间地点等。并能有效把握向面试官提问的机会,以更好地展示自我,给面试官留下深刻印象。电话面试一定要注重必要的电话礼节,接电话时讲“您好”,结束时及时感谢等。

(二)小组面试的技巧

如何在小组面试中脱颖而出?需要注意以下几个方面。

1.充满信心,敢于大胆发言 对于每个小组成员来说,机会只有一次,如果胆小怯场,沉默不语,那就等于失去了表现的机会,结局自然不妙。如果能在组织好表达材料的基础上,做到第一个发言,效果会非常好,给人的印象也最深。

2.逻辑严密,论证充分,辩驳有力 面试官借小组讨论考查每一个人的语言表达能力、思维能力及业务能力,夸夸其谈,不着边际,胡言乱语,只会将自己缺点暴露无遗。语不多而在于精,观点鲜明,论证严密,一语中的,可起到一鸣惊人的作用。

3.尊重队友,友善待人 要及时表达与他人不同的意见和反驳别人先前的言论,但要尊重队友的观点,友善待人,要做到既能够清楚表达自己的立场,又不令人难堪。切勿为过分表露自己,而对其他人进行横加指责、恶语相向,往往只会导致自己最早出局,哪个单位愿聘用一个不重视团队意识而为满足自己私利不择手段的人呢?

4.掏出纸笔,记载要点 别人在滔滔不绝,你却掏出纸笔,将其观点记下并作分析,会使自己“鹤立鸡群”,让主考人员眼睛一亮,很快记住了你的名字。

5.逐一点评,最后总结,充当领导者 在讨论结束之前,你将各成员交谈要点一一点评,分析优劣,点评不足,并适时拿出令人信服的自己的观点,使自己处于讨论中心,无形中成了领导者的角色,自然就为自己成功“入职”增加了筹码。

6.上交讨论提纲,再露一手 将最后讨论纪要迅速整理成文,一目了然,上交主考官,既展示了自己流畅的文字功底,又给人办事得力、精明能干的好印象,这样的人才谁不爱。

(三)自我介绍的技巧

自我介绍的时间一般为13分钟。在如此短的时间内,求职者该如何“秀”出自己呢?该说些什么?怎么说?该注意什么?

1.我是谁 自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步,主要介绍自己的个人履历和专业特长,包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息,所受教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名,不仅能够引起面试官的注意,而且可以使面试的氛围变得轻松。

2.我做过什么 做过什么,代表着你的经验和经历。在这个部分,主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历,包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等,这样让面试官觉得真实、可信。需要注意的是,你的经历可能很多,不可能面面俱到,那些与应聘职位无关的内容,即使你引以为荣也要忍痛舍弃。

3.我做成过什么 做成过什么,代表着你的能力和水平。在这部分,主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩,包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩,就是摆成绩,把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。

在介绍个人业绩时,需要注意以下方面。

(1)业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关:如果你应聘护士,就不需要介绍销售业绩。

(2)介绍“你自己”的业绩,而不是团队业绩:因为用人单位要招聘的是“你”,而不是“你们”。

(3)业绩要有量化的数字,要有具体的证据:不要用笼统的“很好”“很多”;也不要用“大概”“约”“基本”等概数,而要用确切的数字,例如,我1周内卖出了34箱方便面。

(4)介绍的内容应当有所侧重:不要说流水账,要着重介绍那些能体现自己能力的重点。

(5)介绍业绩取得的具体过程时,要巧妙地埋伏笔:例如在介绍校外实践成果时,你可以这样描述:“在工作中遇到了很多的问题,不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”,然后你就可以进一步阐述细节内容,体现出自己处理问题的能力。

4.我想做什么 想做什么,代表着你的职业理想。在这个部分,你应该介绍自己对应聘职位的看法和理想,包括自己的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时,你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容,与应聘职位关系越密切的内容,介绍的次序越靠前,介绍得越详细。