自荐的技巧

【案例】

某护理学院学生王某,学习成绩良好,综合素质较高。听说本市一家医院招聘护士,她先请教老师当前护理人才发展的特点,了解临床护士需要提高改进的地方,又花费了一天时间找来该医院的一些基本资料进行研究。最后,她拿着自荐材料走进该单位人事部门,该单位负责人看完她的自荐材料后问道:“你为什么要来我们单位应聘,你觉得我们单位有哪些特点和不足,你对当前护士中存在的问题如何看……”几番对答,对方不住点头,告诉她一周后听“研究结果”。一周之后,王某如愿以偿,她在几十名竞争者中获胜。

【思考与讨论】

她的成功,就在于能注意对方的需要和条件,并做了充分的准备。

毕业生择业既是学识水平、就业能力的较量,同时也是求职技巧与策略的竞争。因此,毕业生必须学会分析招聘单位的用人心理,巧妙的展示自身的优势以赢得用人单位的认可,从而取得求职的成功。

(一)选择恰当的自荐方式

选择恰当的自荐方式,在求职择业过程中无疑是十分重要的。究竟采用哪种自荐方式,应当从实际情况出发。例如,善于语言表达且有一口流利标准普通话的求职者,采用上门自荐,似乎更能打动人;倘若能写出一笔隽秀的文字或漂亮的文章,则书面自荐更能打动人心。在就业竞争激烈的情况下,邮寄的求职材料可能不易引起用人单位的注意和重视,求职者亲自登门至用人单位或在招聘现场当面呈送求职材料,势必加深用人单位对自己的印象,从而增强求职者成功的系数。

(二)自信心强,积极主动

学会积极主动,要主动了解需求信息、主动呈交自荐材料以及主动向对方介绍个人情况等。这样,会给人留下态度积极、求职心切、胸有成竹的感觉,会让用人单位感到你是一个自信心很强的求职者。成功的自荐必须具有足够的勇气,不怕失败,你要在别人面前介绍自己,证明自己,如果没有“初生牛犊不怕虎”的勇气,就会畏缩不前、犹豫不决,就会紧张、拘谨甚至自卑。常常遇到这样一些情况,有的学生去用人单位之前,脑子里已准备好了对各种问题的回答,甚至语调、礼貌话、动作都想好了,可到了用的时候,竟全忘光了,聪明才智不见了,剩下的只是呆板、不知所措。这样的情景如果形成恶性循环,就会越发紧张和拘谨,结果给人一种缩手缩脚、没有魄力、无所作为或作为不大的印象。还有一些学生在招聘会上,由家长和老师陪着东转西看、出谋划策,很令招聘单位费解,其实,像这类事情正好反映出部分学生对求职既缺乏自信,又缺乏勇气的被动应付心理和态度。

(三)态度诚恳,谦虚礼貌

诚恳、谦虚、有礼貌是为人处世的基本要素,自荐应以诚信为本,在介绍自己时,要讲真话,有诚意,不吹牛撒谎,不虚情假意,给对方以信任感。比如说,自己对某问题不明白时,可告诉招聘人:“对不起,我不知道这个问题。”这恰恰反映你直率诚实的性格。在就业市场上,常有不少学生因口若悬河,夸夸其谈吃了“闭门羹”。也有人因摆出一副“我有知识你就得用”的神气,令用人单位非常反感。因此,要切记:在任何时候,虚心、谦逊都是用人单位最为欢迎的态度。

(四)重点突出,真实全面

在介绍自己时,应针对用人单位的具体要求,着重强调自己的专业特长和工作能力,突出自己的优势和闪光点。比如应聘管理人员时,应介绍自己做学生干部的经验及组织管理才能;应聘护士时,应介绍自己有较强的护理技能操作能力等。同时,自荐材料要全面、完整。自荐信、推荐表、个人简历、证明材料一应俱全,才能给用人单位以系统全面的整体印象。

(五)认真研究招聘单位和可能遇到的问题,做到有备而来

自我推荐,应注重对方的需要和感受,并根据他们的需要和感受说服对方,被对方接受。比如,自己所告诉的正好是对方所要的;自己所问的,正好是对方要告诉的。要做到这点,首先要事先有所准备,想一想一般用人单位需要什么,他们会提出什么问题,对什么最感兴趣。其次,现场要“察言观色”,把握对方心理,随机应变。

讨论与思考

1.如何准备一份完善的个人自荐材料?

2.自荐时需要注意哪些自荐技巧呢