在男领导手下做事好，还是在女领导手下做事好

总有人问在男领导手下做事好，还是在女领导手下做事好，就像总有人撩小孩，最喜欢问：你是喜欢爸爸，还是妈妈？谁这么撩我家孩子，我都会反问他：你喜欢自己的左手还是右手？

在男领导手下做事好，还是在女领导手下做事好，这个问题跟问：在胖领导手下做事好，还是在瘦领导手下做事好？是类似的。领导是胖是瘦和你的工作有关系吗？领导是什么性别和你的工作有关系吗？

领导，有不同的工作风格之分，但不会有性别之分。

E领导，做事果断，不拘小节，跟他能学到东西，但得罪人；F领导行事细腻，关心下属，没有魄力，跟他工作没有成就感。请问，这些结论从何得来呢？

第一，学到东西和得罪人没有必然联系，可以既学到东西，又不得罪人，人是领导安排你去得罪的？还是你自己的工作不得法？

第二，或者，是领导自己把人都得罪了，你做小弟的跟着遭殃？有不跟着遭殃的方法吗？

第三，所有男性领导都是把人得罪完的吗？换一个男性领导也是这样吗？全世界的男人都是做事果断、不拘小节，且得罪人的吗？

问到这里，你自己是不是笑起来，哪有全世界男人都这样，领导得罪人，我可以不得罪呀，所以呀，你以一个男领导作为整个命题的样本，好笑吗？某餐厅的龙虾好吃，不代表全部的菜都好吃，也不代表每次龙虾都好吃。

第四，做事细腻、关心下属就是没有魄力的表现吗？

第五，他（他，在这里，按照现代汉语词典里的解释，泛指所有人，不带性别色彩）是否关注每个细节，不重要的细节也关注呢？还是说，你觉得不重要的，他也关注？还是你觉得不重要的，他觉得重要？

第六，就算没有魄力，关注不重要的细节，一定就办不成事吗？

问到这里，你是不是又笑了，他只是把我的工作安排得太细，让我没有自己发挥的空间，所以我没有成就感。是不是这样？如果是这样，你能超出领导的期望完成工作吗？或者说，你能表现出来，你比领导想得更周全吗？如果你具备这个能力，他还管这么细，这样的领导风格怎么破？

兄弟，你最后想问的是不是这个问题，而不是在什么领导手下更好？领导你有选择决定权，再问自己在什么领导下工作好。你如果并没决定权，操这个心干吗呢？就好比你为难：这二胎，我是生还是不生好呢？这决定权大部分不在你，在你老婆。更何况，你连一胎都没有，更甚至，你连老婆都没有，想得有点远了。

职业旅途中，会遇到形形色色的同伴，其优点为我所用，其缺点巧妙回避，学会和不同的人相处之道，可比你研究男、女有意思得多。

77继续模拟出来的附加题，自问自答。

第一题：如果我想问题很周全，领导还是管很细，让我没有发挥空间，怎么破？

77答：用事例取得领导信任，让他逐步放权给你。

第二题：如果领导行动计划慢，而我是个想快速看到结果的人，怎么破？

77答：上一任领导怎么调的？是升了，还是降了？为什么换现在这一任领导？说明什么问题？有时候，慢不代表没有魄力，慢，拖了工作进度，那是没魄力，慢，达成了工作结果，那是胸有成竹的掌控力。你的领导是哪一种，提问中提供的线索不足，我不能判断。

第三题：领导就是没有魄力，完不成部门工作结果，从他身上也学不到什么，怎么破？

77答：如果从各种证据表明，头儿真的不行，是挺苦恼的。一种可能，你很行，且低调，默默被更上级看中，顶了他的位置，恭喜你；一种可能，你因为部门绩效低，而乏人问津，郁郁不得志，这也是有可能的，领导压了你，你也不能强出头，那或等领导被换或你自己伺机而逃吧；至于学不学得到东西，这个事，真不在领导，他行不行你都能学到东西。

两年前，脸书提供给用户的性别选项就有56种了。而今天，我们还在讨论男领导手下做事好，还是女领导手下做事好，突然之间想到阿妹的歌：我想哭，但是哭不出来，56种性别的领导我研究不过来。