“情况是这样的，我在一家民营企业做HRM，属于那种脾气不怎么好，对工作比较严谨的人，平时不怎么喜欢和下属聊工作以外的话题。所以我们办公室的氛围比较压抑，我的下属们也不怎么喜欢我，因为他们觉得我很冷。其实我也希望能和他们几个打成一片，有的时候看到几个下属聚在一起聊八卦，我也很想加入她们一起八卦，可是这和我的一贯风格不符，而且如果突然改变会感觉很尴尬。”
下面一段为大白兔77同志的内心YY，但基本属实哦。
“情况是这样的，我在一家企业做HRD，属于那种脾气还不错，对工作算严谨的人，几乎不和下属以及任何同事聊工作以外的话题，所以……”这个所以写不下去了，因为办公室氛围压抑和脾气、工作风格没啥逻辑关系。
“我的下属应该不怎么喜欢我，因为……”这个因为也写不下去了，因为冷面和不喜欢也没啥关系。盗墓里的小哥多冷，但多少人喜欢。
“我猜，我的下属不喜欢我，大约是因为我太严谨，要求高。”这点我有9成把握，不被喜欢。谁都不喜欢多做事吧，严谨的要求，必然带来工作任务难度系数增加，无疑会增加工作时间，减少偷懒时间，自然，这和我是冷是热没多少关联性。
“有时候看见几个下属聊八卦，我一点不想参与进去，我不想改变自己，让他们喜欢，又不是谈恋爱。”
好了，以上YY想说明我的观点：改变自己，是个吃力也讨不到好的事，貌似也几乎不可能改变，让人喜欢，是自我的一种心理感受，喜欢不喜欢，你都在那里，世界上，被喜欢的领导，颜值是前提，应该有一定水准，参见偶像，且喜欢偶像，这种盲目的喜欢，还见仁见智，萝卜青菜。
从下属或者一个干活的人的角度，不能因为不喜欢就不把活干好，但会因为办公室氛围不好，而干不好活，这是真的。
一个脾气不好、严谨的、不聊八卦的人，如何营造舒适的办公室氛围？个人觉得，这才是解决问题的关键。
不知道提问者结婚没有？家庭氛围如何？如果家庭氛围不错，可参考如何在家中营造舒服氛围，套用在工作中；如果不是你的功劳，同理，工作中找出这样一个人代替你做这项工作。
如果未婚或者家庭氛围也不咋地，咱们来想想：工作氛围是什么？大白兔77的个人观点：所谓氛围，是一种气场……
解决方案之锦囊：
开启本锦囊请务必慎重，估计会烧脑24小时以上。
1.能使下属发挥主动意识及工作欲望（如何做？做的频率？什么时候开始做？下同）。
2.能正确地评价下属的能力及适应性，并引导正确的方向。
3.能正确地掌握每个下属的优缺点，并告知本人。
4.能利用刺激或更换工作的方法来消除职业倦怠症。
5.能明确公布应达成的目标，并使每个人皆能达成。
6.能积极地透过实际工作培育下属。
7.透过授权，使下属发挥能力。
8.不会雪藏优秀的下属，一有机会必将提拔下属。
9.计划性地与下属接触。
10.慎重考虑斥责下属的场所及时机。
以上10条锦囊妙计，大白兔77同志只是提出一个方向，站着说话而已，如何做到细节化、可操作化，需要你逐条制订行动计划。你能提出这样的问题，一定是有自省力、内涵较深的人，还不爱八卦！多么难能可贵的品质！不管别人喜不喜欢，我喜欢你！
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