【摘要】：适者生存而不是所谓的强者生存是自然界存在的普遍规律，这一规律在人类社会也普遍存在。管理者适应能力的高低直接决定管理是否有效。因此，提高管理者的适应能力是必须大力进行的。心理适应能力是指人的各种个性特征相互配合起来，适应周围环境的能力。心理适应能力是个体社会化的基本要求。对于管理者来说，成功固然重要，但是自信才是成功的基础。
适者生存而不是所谓的强者生存是自然界存在的普遍规律，这一规律在人类社会也普遍存在。同样，在企业管理中，这一规律也是存在的。对于管理者来说，适应能力是必须具备的基本素质。管理者适应能力的高低直接决定管理是否有效。因此，提高管理者的适应能力是必须大力进行的。
我们处在一个信息化和产业化都飞速发展的时代。社会和市场的环境变化越来越快，而且这种变化不以个人的意志为转移，因此我们所能做的只能是适应环境，而不能要求环境适应我们。管理者必须增强自己的心理适应能力。
心理适应能力是指人的各种个性特征相互配合起来，适应周围环境的能力。心理适应能力是个体社会化的基本要求。心理适应能力强的人，在遇到各种复杂、紧急、令人恐惧或危险的情况时，仍能泰然处之，发挥自己的原有能力，甚至能超水平发挥。管理者在管理中必然会遇到种种管理的危机时刻，适应能力的强弱就直接决定了管理者的危机处理能力。试想一个对危机不能泰然处之的管理者，怎么能指望他能够顺利地处理危机。
适应是为了成功，没有自信就没有适应，就没有成功。对于管理者来说，成功固然重要，但是自信才是成功的基础。没有自信,便没有成功。一个能够获得巨大成功的人，首先必须是个自信的人。一个自信的管理者会充满活力，焕发光彩，谈吐洒脱、大度，在不知不觉中产生感染人的魅力。自信就像是一根魔棒，一个人只要是真正地充满自信，就会整个人都会为之改变，气质会更优秀，能力会更强，随之生活态度也将变得更乐观。
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