【摘要】：用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享有的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。很多用人单位在劳动合同中明确提出3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。
毕业生求职者们在签署劳动合同的过程中，应该注意提防“合同欺骗”。
1.单方合同
用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享有的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。
2.押金合同
用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门举报。
3.幕后合同
一些企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。
4.性命合同
一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按《劳动法》有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款。劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的性命当儿戏。
5.包身合同
很多用人单位在劳动合同中明确提出3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密的前提下，不受这类合同的制约。
6.备份合同
为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按此执行，真正执行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。
合同是你维护自己合法权益的法律凭据，因此在签署合同之前，你一定要对相关内容和法律法规进行了解，保持警惕，才不会上当受骗。
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