“试用期”陷阱

“试用期三个月，试用月薪1200元，转正后月薪2000元，另加各类津贴。”这样的薪资待遇可以吸引不少迫切求职的人们。于是，好不容易通过面试的应聘者们，勤勤恳恳地卖力工作，希望早点熬过三个月的试用期。结果往往是三个月一到，公司随便编个理由，就把他们打发回家了。其实，这些公司就是利用了试用期用工成本低廉的优势，钻了试用期解除劳动关系容易的空子，把短期工当作试用来处理，出最少的钱，用最好的人工。

每一个职位一般都会有最初的试用期，但有些用人单位会利用“试用期”一说，延长试用时间。而新《劳动法》的规定则是试用期最长不得超过6个月；试用期只能在劳动合同中约定，不允许单独签订试用期合同……

案例分析

（一）

毕业生小王在新生入学教育的课上，得知现在的就业市场陷阱重重。因此学计算机专业的她除了在大一时认真学好法律基础课外，还利用业余时间比较系统地看了《劳动法》《合同法》等法律法规，对于劳动就业的规定有了一个大致了解。毕业签约时，单位提出“试用期8个月，试用期满后签订劳动合同”的要求时，小王依据自己掌握的法律知识，以劳动法规定试用期最长不得超过6个月，试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位按照《劳动法》的规定签订就业协议，较好地保护了自己的合法权益。

在这个案例中，小王的试用期过长，不过因为她已经有了法律意识，并在之前已经比较系统地了解了法律和法规，因此保护了自己的权益。但是还有很多毕业生并没有像小王这样早做准备，也缺乏用法律保护自己的意识，因此，最终哑巴吃黄连，有苦无处诉。

（二）

小杨终于得到了某公司的试用通知，开始上班了。他做的工作是网络维护。第一天，主管带他到公司各个部门走了一圈，熟悉情况，对他的业务能力做了初步了解，对他也挺满意的。可是第二天，当他准备去上班的时候，却接到了公司打来的电话：“对不起，你的那项工作我们已经有更合适的人选了，你不必来上班了。”对公司的这个临时“解雇”决定，小杨觉得十分气愤：“我做错了什么？他们凭什么在上班的第二天就把我当鱿鱼炒了呢？”

即使再气愤，小杨也只能无可奈何地接受这个结果。因为从一开始，该公司就以试用为名，没有与他签订任何书面协议，他没有办法讨回公道。所以要提醒大家的是即使试用期，也要签订好试用协议。