【摘要】：面试官的提问，不会脱离学习、工作、生活的范围，也不会问你什么是对的或什么是错的。面试官或者想知道你对相关行业的熟悉程度，或者想看一下你对于一些问题在不了解的情况下能够做出怎样的回答。面试官希望了解你是否是一个对时事发展给予关注、时时刻刻了解外部变化的人。“你的职业发展规划是怎样的？”
1.行为化的或情景性的问题
面试官的提问，不会脱离学习、工作、生活的范围，也不会问你什么是对的或什么是错的。因此，一般而言，采取的方式就是将你放回到你过去曾经经历过的某件事情或某个情境中去，看看当时你是如何处理问题的。
2.角色扮演性的问题
例如：“假设你是专营店负责人，你的下属向你汇报下列各项问题，你会如何处理它？”
面试官提出这类问题可能是因为在你过去的经历中无法找到特别相关的可以考察你的潜力的例子，或者他列举的是一个商业环境之中非常普遍也非常难以处理的问题，想看一下你有什么创造性的解决方案，或是有什么分析问题的新思路。
3.行业相关问题
面试官或者想知道你对相关行业的熟悉程度，或者想看一下你对于一些问题在不了解的情况下能够做出怎样的回答。
4.时事问题
面试官希望了解你是否是一个对时事发展给予关注、时时刻刻了解外部变化的人。另外，也希望看看你是否能对此做出具有分析力的陈述。不过需要提醒的是，对于非常有争议的时事问题要小心回答，尽量回答得中立一点。
5.忠诚度问题
公司都希望你确实对它感兴趣，也希望你未来的职业发展与公司能够赋予你的东西相吻合，因此会有不少类似“你为何要应聘本公司？”“你的职业发展规划是怎样的？”等问题，目的其实都比较清楚，除了看一下你是否对自己应该做什么比较清晰以外，还要考虑你的忠诚度问题。
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