正确看待护士改行的现象

这里所说的“改行”，也包括从事与当时所学专业相近似却也有明显区别的工作。也就是说，虽然看上去，好像你的就业结果偏离了你所学的专业，但实际上二者之间往往存在着千丝万缕的联系，你所学的知识完全能在新的条件下，显现出它的实用性和适用性来。比如，护士改行当医药代表也没有浪费其所学的专业；师范专业的毕业生改行去做公务员、记者、甚至是企业管理，好像是行业跨度很大，没什么相通之处，其实不然，师范专业的好多课程中的知识恰恰都没有荒废掉，其中培养和熏陶出来的写作能力、组织能力、协调能力、交流能力都可以在新的岗位上发挥出很好的作用。

“学以致用”是绝大多数人的初衷，但你确立所学专业时的情况与你毕业时社会的需求情况，不会完全吻合，当时的种种预测和考虑或许已经过时，所以不必拘泥于从前的想法，即便是毕业以后的就业方向与所学专业完全相同，也不能保证今后你不会面对改行的抉择。据统计，大学毕业生在毕业之初改行的比率为16%，毕业后5年内改行的比率为29%，10年内的改行的比率为45%。由此可见，改行并不是个别的现象。据统计，全国每年约有20%的护士离开护士行业。

工作两年左右，是护士跳槽的一个高峰期。护士们走得匆忙，离职报告理由多为出国进修或是需要调整。可实际上，很多护士是寻求到了更好的发展方向，不是流向了中外合资医院，就是索性走进医药公司当起销售代表。

护士改行的理由是待遇低，得不到应有的报酬；再者是工作辛苦，压力较大；护士“跳槽族”还无法接受专业发展有限、职称晋升困难等局面。事实上，护士职业虽有单独的职称系列，但并没有针对职业特点分设明确合理的考评条件；护士干的又是“青春活”，到了40岁以后，很多护士的眼力及反应、协调能力都达不到岗位要求，不得不退居“二线”，而辅助科室岗位有限，不少护士索性趁年轻及早找出路。当然，我们要用正确的目光去审视这一社会现象，寻求更好的职业和出路无可非议，护士们改行和“跳槽”的行为就不足为怪了。