不是“尽力”，而是“尽全力”

职场中，“尽力而为”和“全力以赴”是对待工作的两种心态。“尽力而为”的被动显而易见，当工作达不到目标的时候，人们总是会对自己找借口说：“管它呢，我已经尽力而为了。”而事实上，人本来有很多潜能，仅是尽力而为是远远不够的，在竞争激烈的职场中，对每件事、每个项目都必须全力以赴，不达目标决不罢休。常常以尽力而为的心态去办事，不需要很长时间，便会在职场中落后于他人而惨遭淘汰。

被称为“中国的犹太人”的温州人有一个著名的“三千理论”——“走遍千山万水，说尽千言万语，想尽千方百计。”这三个“千”，其实都是让人全力以赴去做事情，尤其最后一条“想尽千方百计”，更是把事情做到最好的关键。

一年冬天，猎人带着自己的猎狗去打猎。猎人击中了一只兔子的后腿，受伤的兔子拼命逃跑，猎狗在后面穷追不舍。可是追了一阵，猎狗还是没追到兔子，兔子已经跑得无影无踪了。猎狗悻悻地回到猎人身边，猎人生气地说：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不上。”猎狗听了很不服气地解释道：“我已经尽力而为了！”

兔子带着伤回到家后，许多兔子很惊讶地问它是怎么在猎狗的追捕下逃生的，兔子说：“它是尽力而为，我可是全力以赴！它没追上我，回去顶多挨一顿骂，而我若不竭尽全力地跑，那就没命了！”

一只健康的猎狗没有追上一只受伤的兔子，并不是猎狗没有尽力追赶，而是那只兔子虽然受伤了，但它为了逃命而全力以赴地奔跑。这和“如果不逼自己一把，你永远不知道自己有多优秀”的意思一样。如果一个人在某种紧急环境下能够全力以赴地去做一件事情，不为自己失败留下任何退路或找任何借口，拿出破釜沉舟的勇气，同一切困难与阻碍誓死相争，相信很多人都会激发出自己的潜力，而创造出令自己都难以想象的奇迹。尽力而为也许可以使人发挥出80%的潜能，而全力以赴却可以激发出一个人120%的潜能。

身在职场，面对工作，能取得多大的成就，往往并不在于你有多么高的智商和能力，而关键在于你的态度——是否全力以赴，是否能够主动地完成自己的工作任务。因为即使一个人有再高的智商和能力，如果他将自己全部能力的30%用于工作，今天干干这个，明天打算去尝试另一个，那他在工作上也就不一定比别人出色了，而那些在职场成功的人大多都会有一种全力以赴去完成工作的强烈欲望。

有一位著名的马拉松运动员，曾经完成了历时111天、行程约7500千米的横越撒哈拉沙漠大挑战，创下了人类首次徒步横越撒哈拉沙漠的世界纪录。他能取得这么出色的成绩，很大程度上源于高中时的一次经历。

在一次比赛前，教练问他是否准备好了，他说：“准备好了，我会尽力。”结果教练一听，立即在他头上打了一掌，严厉地说：“不是尽力，而是拼命。尽力是你跑完之后，还能坐下来和别人喝茶、聊天，而拼命是跑完之后，你直接被送到医院。”教练的话深深刻在了他的心里，而正是抱着这种精神，他创下了很多人觉得不可思议的纪录。是的，很多人没有明白一个道理：一个人的潜能，往往不是“拿出来”的，而是“逼出来”的。

假如你只是“尽力而为”，其实你就是为自己不愿意做出最大努力寻找借口。假如没有达到目标，你的潜台词就是：你看，我也没说自己一定能做到，只是说尽力，那现在完不成，也不怪我。而“全力以赴”，就是逼迫自己真正“拼命”，不找任何借口，使出全身所有的力气。这样一来，不仅你现有的力量会得到充分利用，而且还能不断开发潜能，从而创造超凡的成绩。

用尽自己所有能量，积极主动去做好工作中的每一件事情，是任何一位优秀员工和杰出人士对待工作的态度。在通往职场成功的道路上，我们可能会接受别人的喝彩、鲜花和掌声，也有可能受到批评，这些外在的因素对个人事业有一定的影响，但真正使一个人成功的因素主要来自于个人本身，来自于我们为自己的目标全力以赴的精神和主动迎接挑战的乐观态度，一旦我们拥有了这种精神和态度，目标就会离我们越来越近。

在艾森豪威尔年轻的时候，有一次他和家人玩纸牌游戏，他连续几把抓的牌都不好，于是他就开始抱怨起来。这时，他妈妈把手中的牌放下来，对他说：“如果你要玩，你就必须用你手中的牌继续玩下去，不管那些牌是好还是差。”

艾森豪威尔不禁一愣。妈妈又接着说：“其实人生也是如此。发牌的是上帝，不管发给你的牌怎么样，你都必须拿着这副牌，你唯一能够做的就是尽你的全力去求得最好的结果。”

此后，艾森豪威尔谨记妈妈的话，对生活再也没有了任何抱怨，而总是以积极乐观的态度去迎接命运中的每一次挑战，全力以赴地去做好生活中的每一件事情。因此，他才能够从一个平民家庭走出来，一步一步地成长为将军、统帅，并最终成为美国总统。

因此，只有对自己的工作全力以赴，主动迎接挑战，才会促使自己不断进步，走向成功。