懂感恩，才会珍惜生活中的美好

感恩，是一种态度、一种情怀，是人生的一种境界。

作为企业的一名员工，最好的感恩就是尽心尽职地做好本职工作。一个人的能力有大有小，工作岗位有高有低，但无论身处什么岗位，都要以崇高的敬业精神和庄严的责任感，用一颗感恩的心去对待本职工作，服务企业，回报企业。

一个有感恩之心的员工，会执着而无私、博爱而善良、敬业而忠诚，富有责任感和使命感；一个有感恩之心的员工，会把对企业的感激，转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动；一个有感恩之心的员工，会关心他人、关心企业，关注社会发展，对企业负责，与企业同舟共济。当我们怀着感恩的心去工作，就能坦然看待工作中的挫折；当我们怀着感恩的心去工作，就能更加富有责任感。

懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现，学会感恩是一个员工做好工作的精神动力。一个懂得感恩的人并不一定会成功，可是不懂感恩的人一定不会成功。每一个成功人士都拥有一颗感恩的心！

常常有这样的现象，一个员工可以因一个陌路人的帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的领导、同事的种种帮助和支持，将一切视为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这也是许多公司和员工之间关系紧张的原因之一。的确，雇佣和被雇佣是一种契约关系，但在这种契约关系背后，难道就没有一点儿感情吗？作为员工，公司为你提供了工作就业的机会，为你提供了提升能力的平台，难道这不值得你去感恩吗？

领导和员工之间并非对立的，从商业角度看，是一种合作共赢的关系；从情感的角度看，也有一份友谊。因此，不要忘记感谢你的公司、领导和同事。

真正的感恩应该是真诚的、发自内心的，而不是为了某种目的而迎合他人表现出来的虚情假意！与溜须拍马不同，感恩是情感的自然流露，是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的领导，但是由于惧怕流言飞语，而将感激之情隐藏在心中，甚至刻意疏离领导。这种想法是没有必要的，你的发展是建立在公司发展的基础之上，而公司的发展在相当程度上又是领导苦心经营的结果，因而，你对公司、对领导的感激是应该的。作为一个心地坦荡的人，你为什么要害怕别人会对你的感恩行为做出无谓的猜测和指责呢？

怀着感恩的心去对待每一个工作机会，在当前就业压力大和竞争非常激烈的环境中，显得非常重要。每个工作机会都是我们自己争取来的，我们应该知道哪一份工作更适合自己。我们需要通过工作来谋生，通过工作来学习，通过工作来积累经验，通过工作来施展才华。我们有理由放弃不适合自己的工作机会，我们有理由去寻找更适合自己的机会，我们更需要感谢给我们工作机会的人。无论遇到什么样的领导，都要感谢他给予了你这样的机会，并尽心尽力地工作。这样做的结果表面上看是有益于你的领导，其实，最终受益的还是你自己。

通用电气公司的招聘官在招聘新人时经常会问这样一个问题：“你觉得以前你工作的那家公司怎么样？”

如果有两个人来回答这个问题，一个面试者抱怨说：“糟透了，我的前领导简直就是一头驴！工作那么繁重，经常需要加班，也没有额外的奖金，真难以想象我在那里是怎么度过了两年的！所以我选择离开。”而另一个面试者却说：“虽然我原来工作的地方是一家小公司，管理也不是很规范，不过在我工作的那段时间里，学到了不少东西。正因为如此，我现在才有勇气坐在这里，我很感激原来工作的公司。”

最后被录取的，毫无疑问是后者。

领导给了我们一份工作，其实也是把他的事业的一部分交给我们，同时，领导也承担着风险。怀着一颗感恩的心对待领导给的工作机会，是对他最好的回报。只有在这样的心境下，我们才会全身心投入工作。