远离个人英雄主义

没有团队意识的人，有再好的能力也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致地发挥出来，甚至难以在职场上立足。单独的一滴水无论放到哪里都只是一滴水，还很容易被蒸发，而它融入大海里就可以跟着更多的水滴共进退，从而发挥出巨大的能量。

有个年轻的大学生应聘到一家公司，上班的第一天，老板就分配给他一项任务：为一家知名企业做一个广告策划方案。

这个年轻人见是老板亲自交代的，不敢怠慢，就埋头认认真真地做了起来。他不言不语，从早到晚，一个人摸索了半个多月，也没有弄出个眉目来。显然，这是一件他难以独立完成的工作。老板交给他这项工作的目的就是为了考察他是否有合作精神。

很多职场中人就像这个年轻人那样，只工作不合作，宁肯一头扎进自己的专业中，也不愿与同事交流、协作。这样的人就算你才华横溢、无所不能，但想靠单打独斗达到事业的顶峰也是不可能的。

对于职场人士来说，面对分工日益精细、技术管理日益复杂化的情况，个人的力量和智慧都已经变得苍白无力。作为一个个体，即便是拥有过人的智慧和能力，也很难创造出令人满意的结果。相反，只有依靠团队，才能够借助团队的力量克服眼前的困难，取得成功。

然而，在现实的职场中，很多员工却都信仰个人英雄主义，他们片面地认为凭借自己的力量就可以在职场中纵横，取得令人瞩目的业绩。然而往往事与愿违，这些信奉个人英雄主义的职场人士，往往被现实中存在的困难打得一败涂地，辉煌的业绩更是无从谈起。

邓军是一家营销公司的营销员。他所在的部门曾经因为十分具有团队精神而创造过奇迹，并且部门中每个人的业务成绩都非常棒。然而，当邓军进入公司之后，一切合作的气氛都被搞坏了，更严重的是业务也无法顺利开展。

邓军从小就崇拜英雄，凡事特别爱显摆自己。进入公司工作之后，他依然没有改变自己的做法。

有一次，公司的高层将一项十分重要的项目交给了邓军所在的部门。领导一再强调：“你们一定要好好商量一下，拿出一套切实可行的方案。”

邓军所在部门的主管接到这个任务之后，迅速召开了部门会议。在会议上，大家畅所欲言，每个人都提出了自己的想法，但由于事关重大，主管一时之间也难以决定谁的方案好。就在此时，邓军认为主管是多此一举，并觉得自己的方案已经是非常完美了。

于是，为了表现自己的能力，邓军没有和主管商量，便拿着自己的方案去找经理了。在经理面前，邓军直言不讳地说：“我愿意承担这项任务，这是我做的方案，我对这个方案有十足的把握。”

邓军的这种做法，不但伤害了主管，也破坏了整个团队的合作氛围。结果，当经理让邓军和主管共同操作这个项目的时候，两个人在方案上有了很大的分歧，无法进行，最终导致项目“流产”了。

一个对自己所在团队负责的人，其实无疑是在对自己负责，因为他的生存离不开这个团队，他的利益是和团队密切相关的。这好像，一个水域的环境和条件，直接决定着在这一水域中的鱼类的生存状况。只要我们在这个团队中待一天，我们就应对这个团队负有一天的责任。你的团队需要你，而你自己更需要立足于你的本职工作，不懈地努力。

【公司物语】

保证你事业有成的方法之一是让与你共事的人喜欢你、欣赏你。只有善于合作，你周围上上下下的人才会希望你成功，并且尽他们最大的努力来帮助你实现你的目标，同时也实现他们的目标。在团队成员的帮助下，你就能最大限度地发挥自己的才能，并成为举足轻重的成员。