【摘要】：你会发现，他是用利他的思想，站在员工的角度思考这个问题的，以便让每一个员工在海底捞这个公平、公正的平台上创造属于自己的成功。张勇先生的文化诉求，跟毛主席打江山的诉求很相似。这是站在人民的立场，让老百姓能够分田地，最终成为土地的主人。张勇先生的文化思维，是站在员工的角度思考员工的命运问题。因为你是站在企业的角度来定义企业文化的。让大家用双手改变命运，这是海底捞文化模式的核心。
张勇先生提出“双手改变命运”的文化模式，是利他还是利己？他是站在企业的角度还是站在员工的角度，抑或站在自己的角度来思考这个问题的？你会发现，他是用利他的思想，站在员工的角度思考这个问题的，以便让每一个员工在海底捞这个公平、公正的平台上创造属于自己的成功。这就叫“双手改变命运”。
张勇先生的文化诉求，跟毛主席打江山的诉求很相似。毛主席在打江山的时候，在创业的时候，也有一句话：打土豪，分田地，翻身做主人。这是站在人民的立场，让老百姓能够分田地，最终成为土地的主人。张勇先生的文化思维，是站在员工的角度思考员工的命运问题。
那么，你的企业文化模式是怎样的？很多企业的文化模式是站在企业角度思考的，甚至是站在老板角度思考的。团结、创新、用心、奋进、学习，很多企业的企业文化都是由这些词语构成的。企业总是说“我们要团结，我们要奋进，我们要创新”，关键是你把这些横幅一挂，你认为员工真的就团结、奋进、创新了吗？现在的员工，尤其是90后员工很叛逆，你让他们创新，他们就不创新，你让他们协作、让他们团结，他们就不团结。为什么会这样？因为你是站在企业的角度来定义企业文化的。而海底捞的文化模式，是站在员工的角度来定义的。让大家用双手改变命运，这是海底捞文化模式的核心。
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