让敬业成为一种习惯

7.让敬业成为一种习惯

敬业不能仅仅是一个概念，更是一种实际行动。当我们把敬业变成一种职业习惯时，在工作中才能保持旺盛的热情，才能把工作做得更好，也才能在职场中不断获得进步。

为什么我国台湾地区的计算机产业在最近10多年来如此发达，并在世界上具有相当明显的竞争力呢？可以说，这在很大程度上同其员工们的敬业精神是分不开的，他们已经把敬业变成一种职业习惯。

据消息称，他们一般不会在下午5点的下班时间回家。他们已经习惯于把一天的工作目标彻底完成后再离开办公室，而且各自制订的目标都是超负荷的。因此，他们很多时候都在晚上9点钟才离开办公室。这并不是公司要让他们加班，而是他们养成了敬业的习惯。

这些从事计算机产业工作的员工始终都抱着一种追求完美的心态，每一个人都试图把自己设计的程序做得更加合理化，每一个人试图使自己设计的程序更加有效率。这实际上是敬业精神的完美体现，而当这种精神成为大家工作的常态时，大家就养成了敬业的习惯，这时谁也不认为每天多工作几个小时就是吃亏了，反而他们只会觉得上下班在路上塞车才是对他们宝贵时间最大的浪费。

美国著名的职业演说家马克·桑布恩常常讲邮差弗雷德的故事，因为弗雷德的敬业精神使他深受感动。弗雷德是美国邮政的员工，他总是十分周到并细致入微地照顾他服务的客户。有一次桑布恩去外地出差，联邦快运公司误投了他的一个包裹，把它放到了别人家的门廊上。幸运的是邮差弗雷德在发现他的包裹送错了地方后，便把他的包裹捡起来，重新放到桑布恩的住处藏好，并在上面留了张纸条，解释事情的来龙去脉，而且还费心地找来擦鞋垫把它遮住，以免丢失。弗雷德这种认真、真诚和热情的敬业精神让桑布恩既惊讶又温暖，于是马克·桑布恩开始把弗雷德的事迹在全国各地演讲。

从这个故事中我们就能看出，弗雷德已完全把敬业当成了自己的职业习惯，他的工作已经不仅仅是在送信，他所做的已不止是自己分内应该做好的一切事情，而是把工作之外的事也做得很好，这种从顾客需要出发的服务，完全基于一切为客户着想的深刻认识，并把所有的细节都做得无微不至，实在是我们每个人都应该学习的。

桑布恩说：在10年的时间里，他一直受惠于弗雷德的优质服务。一旦信箱里的邮件被塞得乱糟糟，那准是弗雷德没有上班。因为只要是弗雷德在他服务的邮区里上班，桑布恩信箱里的邮件就一定是整齐的。应该说弗雷德的工作是很平凡的，可是他却能把敬业作为自己的一种职业习惯，这让他在平凡的工作中展现出了不平凡的一面。

在有些企业里，有些资格老的员工对一些刚进入企业的年轻人有充满了感叹，他们感叹现在的年轻人敬业观念越来越淡薄，工作既不认真也不努力，犯了错不想改正，别人也不能批评。在这些年轻人当中，能虚心学习、苦干实干、认真负责的人少之又少。在此，我们先不讨论这些老员工的观点是否正确，但是其中有一点是至关重要的，即敬业精神应该是每个人必备的职业道德。如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。

很多年轻人进入企业时都有这样的想法，认为自己做事都是为了老板，为他人挣钱。这种想法是片面的，想想看，老板出钱雇你，你不努力工作，敷衍了事，你又从哪里拿到你的薪水。再说，要是公司不赚钱，他拿什么支付给你薪水，你又怎能安安稳稳地在这个企业里工作下去呢？也有一些人会认为，反正不是为自己干活，能混就混，公司赔钱了不用我去承担。他们甚至还拖老板的后腿，背地里做些有损企业的事情！其实你仔细深入地想一想，这样做，对你而言有百害而无一利。你工作不敬业，企业经营不善，你的薪水肯定得不到保障，弄不好，你还会失业。难道你进入这家企业的初衷是为了来搞垮这家企业的吗？

企业里每个人都敬业，这样的企业绝对会有很好的发展。如果你处处为企业着想，企业发展好了，也会给你带来更多更好的福利。把敬业变成习惯的人，既保障了自己的利益，同时也保障了企业的利益，你将与企业实现双赢！

敬业是人的使命所在，是社会和企业崇尚的一种高贵品质。如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候培养自己的敬业精神，经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯。养成敬业的习惯之后，或许不会立即为你带来好处，但可以肯定的是，如果你没有养成敬业的习惯，你的成就肯定会相当有限。

事实证明，敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向前发展的铺路石，就算你以后换了地方，从事不同的职业，丰富的经验和好的工作方法也必会为你的成功助力，你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何工作都更容易获得成功。