美西战争爆发之时，美国总统必须马上与古巴的起义军将领加西亚取得联络。加西亚在古巴的大山里——没有人知道他的确切位置。可美国总统麦金莱必须尽快得到他的合作。
有什么办法呢？
有人对总统说：“如果有人能够找到加西亚的话，那么这个人一定是罗文。”
于是总统把罗文找来，交给他一封写给加西亚将军的信。至于罗文中尉如何拿了信，用油纸袋包装好，上了封，放在胸口藏好；如何坐了4天的船到达古巴，再经过3个星期，徒步穿过这个危机四伏的岛国，终于把那封信送到加西亚手中——这些细节都不是我想说的。
我要强调的重点是，美国总统麦金莱把一封写给加西亚的信交给罗文，罗文接过信之后并没有问：“他在什么地方？”
像罗文中尉这样的人，我们应该给他塑像，放在所有的大学里，以表彰他的精神。年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习的知识，也不仅仅是他人的一些教诲，而是要铸就一种精神：忠于上级，迅速地行动起来，全力以赴地完成任务——“把信送给加西亚”。
以上的文字出自阿尔伯特·哈伯德所写的《把信送给加西亚》一书。这本书首次发表是在1899年，随后就风靡了整个世界。这本书阐释的理念，到今天仍然散发出理性的光辉。
这本书之所以能畅销不衰，正是它倡导了这种理念：对工作积极主动、自动自发。作为员工，也需要强化这种自动自发的意识，对上级的命令立即采取行动，全心全意去完成任务，“把信送给加西亚”。现代企业，迫切需要罗文这样具有高度责任心和自动自发精神的好员工！
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签名后，就一定会写上那几个字。他因此被同事叫作“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是他邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，当洛克菲勒卸任时，阿基勃特成了第二任董事长。
在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，阿基勃特却主动地做了。也许在他看来，身为标准石油公司的职员，无论职位高低，都有为公司的声誉尽责的义务。和阿基勃特一样，对于具有主动复命精神的人来说，有些事是不必老板交代的。
许多公司都努力把自己的员工培养成对待工作自动自发的人。自动自发工作的员工，会勇于负责，有独立思考的能力。他们不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，提出尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机会。
当你尝试着“把信送给加西亚”的时候，你的生活会因此改变很多，你的工作也会因此而改变。其实，改变的不是生活和工作，而是你的工作态度。正是工作态度，把你和其他人区别开来。这样一种敬业、主动、负责的工作态度和精神让你的思路更开阔，让你的工作变得更崇高。
那些整天抱怨工作的人，是永远都不会“把信送给加西亚”的，他们或者出发前就胆怯了；或者遇到苦难，而中途放弃；或者弄丢了这封重要的信，害怕惩罚而逃走；或者被敌人发现，主动背叛写信人。这样的人会变得非常狭隘，目光只是盯在那点儿薪水上，工作对于他们来讲没有别的意义，只是薪水。
在李敖的《力度生存境界：让生命活到位的智慧心法》里有这么一个故事：
他为什么被关在天堂门外？
他一生从来不与人争斗，连一只蚊子都舍不得打死。
小时候他是小玩伴的马，经常被骑在胯下。长大了，他在人前低眉顺眼，始终被人取笑，就连乞讨一生的乞丐都笑话他迂腐。他从来不生气，他像野草一样活了一生，慢慢老了，最后死了，他来到天堂。
他发现天堂的门前排着长长的队伍，所有人都你拥我挤，想早点进入天堂的大门。他根本就不想和人争，不然会有麻烦的。于是，他一个人排到了队伍的最后面。前面不断有人加塞儿，甚至有许多人混战一团，然后妥协，随后又恢复了安静。还有人不断向他请求，问他能不能把位置让给他，他答应了，于是又站在了队伍的最后面。
他永远都排在队伍的最后面，这样，过了几个世纪，他还没有进入天堂。他慢慢地有些不耐烦了，但他也不敢和人说，更别说是生气了。所有的人都说他的脾气好，然后便像在人间一样，开始把取笑他当作一种游戏。
终于，他遇到一位天使，他壮着胆子问他：“天使啊，我站在这里几百年了，为什么不能进入天堂？”天使把他的情况告诉了上帝，上帝说：“你说的是那个永远排在队伍最后面的人吧，让他下地狱吧。”
天使把上帝的话告诉了他，他终于愤怒了。他去质问上帝：“上帝啊，你不是把天堂留给那些善良、仁慈的人吗？”上帝说：“是的，但是我是留给那些勇于进取、勇于奋斗，而不是等着进入天堂的人！如果不需要奋斗，不需要进取，那么地狱最适合你了。”
上帝有些可怜他，让他再次投生，他又回到了人间。他变成了另外一个人，凡事都以积极的心态去应对，他因此富有了，成为一名社会慈善家。他死后又到了天堂的门口，这回他努力地争取早日进入天堂，终于顺利地进入了天堂。
其实，我们每个人的一生都在填写着那张进入天堂的通行证，那上面的空格是追求、毅力、苦难、智慧和主动。
一名称职的员工不只是被动地等待别人告诉他应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。只有那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，那些交给任务、遇到问题后不会提出任何愚笨的、唆问题的员工，那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工，才能成为每个组织中最受欢迎的员工，成为每个老板最赏识、最重用的员工。
尝试着“把信送给加西亚”，这是一种工作态度的改变，这种改变，会让你重新发现生活的乐趣、工作的美妙。
提升感悟
一名称职的员工不只是被动地等待别人告诉他应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。
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