忙对路子，更要忙到点子上

忙对路子，更要忙到点子上

在工作中，有的人做起事来有条不紊，而有的人却忙得晕头转向，甚至加班加点还不能很好地完成任务。这时，就有必要思考一下：每个人每天所能支配的时间都是24小时，为什么有的人工作效率很高，而有的人却在拼命争取时间呢？

有的员工每天都在忙碌，看起来似乎是尽职尽责，但是，本应一个小时完成的工作，他们却花费了半天的时间甚至更多的时间来完成。虽然他们工作如此卖力，甚至牺牲自己的休息时间，但是没有效率，这无疑是在浪费时间。

我们现在听得最多的一句话就是：“我忙呀”，这已成为多数人的口头禅了。有人看起来总是很忙，似乎有许多事情要做，可结果却常常是劳而无功。工作积极，态度认真是很重要，但是千万不要忘记，企业更需要效益，干成事情、干好事情才是目的。

我们要问问自己，自己是不是忙得值，忙得有成效，忙到了点子上。其实，并不是因为工作量的大小不同，而是那些忙碌的人不知道如何合理安排自己的工作，也没有掌握提高工作效率的正确方法。

对待领导分派的工作任务，有的人总是喜欢拖拖拉拉，不到最后关头，就不会把工作放在心上。还有的人一直闷着头，自顾自地在那苦干不停。其实，并不是工作的时间越长越好，这不仅提高不了工作效率，长此以往，更会损害自己的身体健康。

有的人对工作没有一个全局的安排，毫无计划，分不清轻重缓急，结果虽然每天忙碌不堪，工作上却没有多大的成效。而要干好工作，首先要分清工作的主次，能够把各项工作综合考虑，统筹安排，这样就能节省许多时间，效率自然会大大提高，而且能超额完成任务。

留心一下，你周围会有这样一些员工：他们做事全神贯注，极富条理，懂得合理有序地安排自己的工作，总是能够按时甚至是提前完成工作任务。因此，这些员工总是能把事情妥善圆满地完成，并深受领导的赏识。

使我们感到疲惫不堪的，往往不是繁重的工作量，而是因为没有养成良好的工作习惯。比如，工作毫无计划，没有时间观念，做事不专心，办公环境的杂乱，做事拖沓，等等。这些都大大降低了我们的工作效率和质量。如果你能从这些方面入手，检查、修正自己的行为习惯，并在工作中更好地实践这些良好的习惯，你就会发现，工作比以前简单轻松了许多。

要培养良好的工作习惯，这绝非一日之功，而是需要长期的有意识的训练。行为心理学的研究结果表明：3周以上的重复会形成习惯；3个月以上的重复会形成稳定的习惯。一个人一天的行为当中，大约只有5%是属于非习惯性的，而剩下的95%的行为都是习惯性的。习惯有很强的惯性作用，一旦养成，便很难根除。因此，良好的习惯对一个人的影响很大，而不良的习惯所带来的负面影响会更大。

惰性是与生俱来的习惯，但绝不是好习惯。有的人做事有拖沓的毛病，总是这样认为：“为了工作，我不怕苦，不怕累，白天做不完，晚上还可以做；平时做不完，还可以加班做。”这样，本来8小时可以做完的事情，被拖延到12小时才完成。两天可以做完的事，被拖延到三天才完成。

我们要明白，每个人所做的工作往往是一个整体项目的一部分。如果你不能完成规定日程中的工作，不仅会使自己的工作陷入被动，还会影响到整个团体的工作进度。

有的人误以为只要加班加点地工作，就能得到领导的赏识。有些人认为，在单位待的时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，这些都是错误的观念。实际上，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。

虽然企业不排斥加班，但也不主张盲目的、无效率无意义的加班。平心而论，没有哪个做事不讲效率的员工能成为优秀的员工，也没有哪个明智的老板能长期容忍办事拖沓、做事没有成效的员工。