当工作出现问题，需要有人来对此负责的时候，你通常怎样做？
很多人面对这些并不令人愉快的事件后果时，第一反应就是竭力摆脱自己和这个问题的所有干系，给“与我无关”找到堂而皇之的理由：因为同事A没有提醒我，因为缺少上司的支持，因为公司现在不能提供相应的条件，所以我的工作根本无法展开……理由总是比问题多。当出现棘手问题的时候，很多人宁愿做一个观望者，而不愿意成为掌控时局的人。
每处理一件事情，人们都会不自觉地从自己的利益出发，先为自己找理由，这是人性中避重就轻的弱点。寻找借口的唯一好处是把自己的过失掩饰掉，但同时也转嫁了自己应该承担的责任和成长的机会。
一个教授给他将要毕业的学生的忠告：如果以后工作了，你在公司里可以说这样一句话：把公司没人做的任务分给我来做吧。这个学生进了公司之后，真的对他的老板说了这句话：“以后有事就交给我吧！”也正是这句话，让这位没有什么经验的大学生在半年内通过努力晋升到了副总的职位，把他最初计划的成功路线缩短了一半。
要在工作中不断成长，你需要更多锻炼的机会，而通常机会不会毫无征兆地降临，而要靠自己争取。你每次承担任务都是对自己能力的一次挑战，也是丰富自己资历的途径。
美国前总统罗斯福曾说过：“实力永远意味着责任和危险”，所以，工作能力提升的前一步是你要具有承担任务和为事情负责任的勇气。不去承担，你暂时不会损失什么，但是选择承担，在未来的一段时间内你的情况将完全不同。因为每个老板都很清楚自己需要的一定是不能缺少担当的员工，不管你的工作有多么不起眼。
不动声色成为职场“出头鸟”
1.想办法让你的工作“按部就班”。工作中大部分的任务都是在和其他人的沟通协作中完成的，所以，圆满完成任务之前你需要启动对方，让他们进入工作状态。接到任务的第一时间就把截止日期标注出来，提早向工作伙伴提供信息，把任务均匀地分摊在日程之内，给工作伙伴一个被服务的感觉，他们很快就会进入状态，你的工作也很快按部就班地完成。
2.保持“现在进行时”的状态。不要给自己拖延工作的理由，以“现在”这两个字来思考问题。哪怕是打电话，约客户或者写个便条，现在就开始工作，让你保持行动力。
3.把闹表拨快10分钟。珍惜5分钟的睡觉时间，后果是不吃早操、没有时间打理头发，慌慌张张地挤进地铁，最后还是迟到两分钟。这样别人怎么敢把重要的工作交给你？解决这个问题很简单，把闹表调快10分钟，干干净净、清清爽爽地去上班。当别人还没有启动的时候，你已经做好了发力的准备，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人。
4.礼遇新人做好自己的名片。很多公司会送新同事小礼物表示欢迎，但常常是流于形式。如果你能递给新来的同事一张自己精心制作的名片，附加一段简短的祝福，让他在遇到困难的时候很容易就找到你，当你需要帮忙的时候，他们当然会不遗余力地帮忙。一张名片轻松地为自己编织一张人际网。
5.利用一杯咖啡的时间。当接到一个任务时，召集大家开个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。然后和那些项目的合作人在共享咖啡的时间里进行沟通和交流，随时调整彼此的支持力度和工作的侧重点。
不要做一个需要推一推才转一转的磨盘，美国人性大师卡耐基说：“世界上有两种人永远都一事无成，一种是绝不主动找事做的人，另一种是别人催促他去做也不去做的人，而那些主动去做，而且从不半途而废的人必将成功。”
虽然主动承担看起来是在无偿地为别人提供服务，其实最终受益者是行动的发出者——我们自己。加薪、升职、经验和阅历，不同的选择才会有不同的结局，不要总是等待别人为你负责，而选择为自己负责，给别人和团队贡献价值。拥有了一个岗位不等于你完全享有了这个岗位，只有对你工作岗位负责时，你才100%享有你的选择。
【温馨提示】
好员工的做法：不能承担也要懂得分担，分担都不能做就是负担。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
