马云对团队合作有着深刻的认识。2007年12月1日，阿里巴巴团队获得“2007年最聚人气团队奖”。马云代表阿里巴巴团队发表获奖感言时说：“阿里巴巴可以没有马云，但不能没有这个团队。”
马云说：“什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队中任何一个人失败。用价值观来统一思想，通过统一思想来影响每一个人的行为，最后形成合力。”
在阿里巴巴，不能和团队合作的员工是待不长的，不能与人无私分享的员工也留不下。在阿里巴巴，每个员工都很重要，不管这个人在哪里，都是团队的成员，都应该全力发挥团队的功能。
马云在谈到自己的团队时这样说：“我是个非常幸运的人，在我深陷困境的时候，总是能遇到好人。这一切都是人际，是友谊，是合作伙伴。没有合作者就没有阿里巴巴，而没有马云的话，也许还会有另一个阿里巴巴。”
马云一点也不觉得阿里巴巴能有今天的成就是因为他，他说：“就像我一直说的，我不是公司的英雄。如果我看起来像，那是因为我们的团队造就了我，而不是我造就了团队。阿里巴巴最宝贵的财富是我们的员工，他们是我们的一切。”
美国圣迭戈大学的管理学教授斯蒂芬·罗宾斯对团队的定义是：“为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。”团队合作精神是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有才智，并且会自动驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作出于自觉自愿时，它必将产生一股强大且持久的力量。
比尔·盖茨背后有保罗·艾伦，乔布斯背后有沃兹尼亚克，马化腾背后有“腾讯五虎”，马云背后有“十八罗汉”，创造出商界神话的人，很少有单打独斗成功的。
只有把自己融入团队的人才能取得巨大的成功。融入团队要有团队意识，要让自己拥有团队意识，首先就要摒弃“罗宾汉式独行侠”的思想。所谓“滴水不成海，独木难成林”，一个人的力量毕竟是有限的，只有凝聚众人的力量，团结合作，才能开创一番真正的事业。
1999年，马云收购陆兆禧的互联网长途电话业务小公司，陆兆禧觉得这是一个有能力的人，因此就跟着干了。
2003年，“非典”肆虐，深圳人人自危，业务根本没法开展，但即使在这样困难的情况下，陆兆禧仍然带领阿里巴巴华南大区迅速壮大，到2004年8月，华南大区的业务团队已从陆兆禧组建之初的孤家寡人发展到百余人。
对此，马云非常满意，他力排众议任命陆兆禧出任支付宝总裁。2004 年12月，陆兆禧带着手下7个人开始支付宝的初期创业。在陆兆禧的苦心经营下，支付宝开始覆盖各个行业，并长久占据第三方支付的龙头地位。
2008年因孙彤宇的离职，陆兆禧被调到淘宝，出任淘宝CEO。在他的任期内，淘宝成交总额攀升了8倍。
2012年7月，陆兆禧出任首席数据官岗位，负责全面推进阿里巴巴集团“数据分享平台”战略，向集团CEO马云直接汇报。如今陆兆禧接替马云成为阿里巴巴CEO，马云对他极为信任。
马云的夫人张瑛也在阿里巴巴创业之初做了非常大的贡献，用张瑛的话说，她能做的就是：“他们白天开会，我在厨房做饭；他们半夜开会，我在厨房做夜宵；我顶着政委的虚职，干着勤杂工的事。”食堂保证开火，夜宵保证品质，张瑛辞掉老师的工作，费尽心思做阿里巴巴的后勤工作，是这些人一起凑成一个团队，才给了马云发挥的空间，阿里巴巴的成功是每一个员工用汗水筑成的，马云很清楚这一点。
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