站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情

在公司里，每个人都有自己的顶头上司，上司是谁？当然是管着你的人，不管他的水平有多低，也不管他是一个多么令人讨厌的人，他依然是你必须面对的，也是你晋升道路上不可回避的人物。

如果你跟他的关系搞得很好，他就可以提拔你。如果他获得升迁，他会推荐你接任他的位置；如果公司里出现其他晋升的机会，人事部门征询他的意见，他会大力推荐你。

如果你跟上司的关系一般，甚至跟他有矛盾，即使你具备非凡的能力，当出现晋升的机会时，他也不会为你说好话的。如果你是个有力的竞争者，他还可能在背后诋毁你，为你的晋升制造障碍。

所以，在公司里面，一定要搞好跟上司的关系。怎么搞好？首先你要做的就是站在上司的立场上考虑问题，不要寄希望于他的决定或看法完全符合你的要求，毕竟上司和你考虑的出发点是不同的，他的出发点是整个公司或部门的利益，而你考虑的只是个人利益，所以前者是宏观的，而后者是微观的。

虽然个人在考虑利益时很少会与公司或部门大局联系起来，但这并不是说员工不懂得个人利益与公司利益的关系，也不能说员工目光短浅，只是因为两个人所占的位置不同，导致了具有不同的思维方式，从而产生了不同的意见。所以作为员工的你就要体谅和理解上司的难处，站在上司的立场上考虑问题，这样就不会跟他产生摩擦和矛盾了。

可是在现实生活中，就是有人总喜欢跟上司作对，上司提出一个看法或决定，他总是持反对意见，总是想当然地认为上司的看法和决定是错误的。你这样做的结果，只能是自己遭殃。

林晓发现雅兰的策划案的核心内容跟自己的差不多时，马上主观认定是雅兰偷了自己的点子。

难道是她进入了自己的电脑，还是在工作的时候被偷看了？林晓越想越生气，因为这个点子是他最得意的，他还盼着靠这个方案在同事中脱颖而出呢，没想到别人的跟自己的一样，真是让人气愤。

于是他把这件事告诉了他们的上司，上司找到了雅兰想了解一下情况。雅兰听了很生气地说：“这不是侮辱我的人格吗？一样的创意，就许他想得出来，别人就没长脑袋吗？”

雅兰的这句话并不是没有道理，大家都知道雅兰的想象力一直很丰富，每次她都能想出一个比较好的创意来，可以说是员工中的佼佼者。

上司对两份方案进行了仔细的分析，发现虽然创意的核心内容一样，但还是有不同的地方的，在某些细微之处，雅兰明显要比林晓高出一筹来。于是，上司断定雅兰没有偷林晓的点子，只是两个人想到一起了，于是让他们两个人一起完成这个方案。

林晓不服气，拒绝和雅兰合作，两个人的关系也因此跌到了谷底。上司把情况反映到老板那里，老板便把林晓调到了另外一个部门。林晓更加不解了，他认为离开的应该是雅兰而不是自己。为此，他到处发牢骚，认为是上司和老板偏袒女员工。

不久后，在一次裁员计划中，林晓名列其中。

林晓就是不懂得站在上司的立场上考虑问题，最终被炒了鱿鱼。上司作某个决定是考虑全局的，他不可能只考虑你一个人的利益，如果你非要钻牛角尖，认定上司是错误的，你最终只能被判出局。

在工作中除了要站在上司的立场上想问题外，还要站在自己的立场上办事情，不要像一头笨牛一样，只会埋头干活，上司让你做什么，你就做什么，从来不懂得推托，你这样做的结果只能是永远在原地踏步，甚至面临被刷掉的危险。原因很简单，上司让你做什么你就做什么，从来不考虑是否符合自己的利益，是否符合自己的职业发展规划，结果就是为上司的理想奋斗了，为上司的理想添砖加瓦了，而自己却一无所获。

所以在上司要求你做什么的时候，你就要站在自己的立场上选择，对自己有利的就做，对自己不利的就得尽量推托，不要什么都接手。因为有的时候你接手了，做不好，或者做了费力不讨好的活，不但得不到上司的肯定和提拔，而且还有损你在上司心目中的形象。

另外，站在自己的立场上办事，还要注意一点，上司的理想是上司的，你是独立的个体，你有你自己的理想，你要为实现自己的理想作铺垫，时刻保持清醒的头脑，知道自己该做什么不该做什么，不要轻易地就被别人忽悠了，牢牢抓住自己的大志，这才是在职场安身立命的根本。

心理学智慧 在公司里，如果你跟上司的关系搞得好，你就多一些晋升的机会。怎么跟上司搞好关系？你首先要做的就是站在上司的立场上想问题，要懂得换位思考，这样你就可以心安理得地尊重和服从他的意见和决定，然后全身心地投入到工作中去。

虽然我们要站在上司的立场上考虑问题，但我们也要站在自己的立场上办事情。因为上司有上司的理想，你有你的理想，上司的理想和你的理想是不一样的，所以你就得按照你的职业发展规划来行事，要有自己的主见，不要随波逐流，什么事该做，什么事不该做，你得自己心里清楚，否则你永远也不会实现自己的理想。