不犯错的人，不会有升职的机会

在职场中，有的人会有这样的疑问：我每天都小心翼翼地工作，从来没有犯过错误，可是为什么升职和加薪的名额永远轮不到我？为什么我的生活状态没有任何改观？为什么从来没有人理解过我的辛苦？……

我不得不告诉你，造成这些后果的原因恰恰在于你没有犯错。“真是可笑，不犯错难道也是错吗？”你不禁冷笑道。其实，这是事实，一个人如果从来不犯错，那么他就没有升职的机会。因为他没有任何经验，在面对各种危机的时候，很可能就手足无措。

在心理学上有个著名的“比伦定律”，就是说明这个问题的。比伦定律是美国考皮尔公司前总裁F　比伦提出来的，他认为，失败也是一种机会，如果你在一年之中不曾有过一次失败的记录，那么就意味着你未曾勇于尝试各种应该把握的机会。

这一定律后来被心理学家引申为：不管是谁，做什么样的工作，都是在尝试错误中学会进步的，经历的错误越多，进步得也就越快，因为他能从中学到很多经验。在某种程度上来讲，失败的经验和成功的经验一样重要。

如果你从来没有犯过错误，那就说明你没有进步，你每天按时上班，按时下班，正常处理工作上的事情，言听计从地接受上级布置的工作任务……这听起来是再正常不过的事情。是的，你还怕出现任何差错，尽可能地去逃避某些问题和话题，见到上司就绕道而行，也会定期抱怨工作和生活上的不如意。

如果你不想升职，不想加薪，那你就可以这样循规蹈矩地过下去，永远没有进步地活下去。看着身边的同事、朋友、同学都已经是某某大公司的总经理，而你人到中年还是某小公司的一个小职员，你说悲催不悲催？

我想在职场中混的人，大多数还是想节节攀升的，梦想着成为像李开复那样的“打工皇帝”，即使没有那么高的愿望，也想在职场中如鱼得水，叱咤风云，这是一般人的正常想法。所以，如果想拥有高薪、高职位，你就得懂得比伦定律，懂得只有经历过失败的人，才有机会获得更大的成功。

据说，世界上最大的日用消费品公司宝洁有这样一条规定：假如一名员工三个月都没犯错，那么他将会被视为不合格员工。对于这个让常人无法理解的规定，宝洁公司全球董事长白波先生解释道：“那通常表示他什么也没干。”

宝洁公司的规章制度遵循的正是比伦定律。

宝洁公司的这项规定进一步说明了任何人要想获得成功，就得经历失败，只有经历过失败，才能从中汲取更宝贵的经验，才能获得成功。在职场中就是这样的，你想，如果你每天做的尽是任何人都能做的简单小活儿，那么你犯错的概率就很小，几乎不会犯错，同时也就说明，你没挑战过高难度的工作。而领导会提拔一个只会干简单活的员工吗，即使他没有犯过错误？想想，是你当领导，你也不会！

他们会提拔什么样的人？一定是勇于挑战，犯了错也不失去信心，执著努力的人。因为每个领导都要面对各种挫折和失败，说白了，工作就是不断遇到问题，并不断解决问题的过程。如果你没经历过失败，永远都是那么舒服和安逸，就说明你毫无进步可言，领导也不会重视这样的人。

你要想真正崛起，必须经历失败！失败是成功之母，虽然是老生常谈，但绝对是真理中的真理！当然，失败了要有崛起的精神，而不能一蹶不振，失败了未必是坏事，因为你可以从中汲取经验，下一次说不定就能成功。

雅轩和冯丽是一起进公司的两个女孩，因为一起进公司，所以不知不觉中两个人成了比较好的朋友，一起吃饭，一起出去逛街，当然，两个人也在暗中较劲，看谁能在公司中取得更大的进步，从而在同事中间崭露头角。

雅轩认为要想取得进步，让上司注意到自己，就得挑战高难度的工作，即使失败了，也在所不惜。而冯丽却不这么认为，她觉得还是稳扎稳打好，只要自己不出现任何错误，就能给领导留下比较好的印象，升职加薪自然是肯定的。

有一次，上司想把一个重要任务交给冯丽去做，当然这个任务比较艰巨，难度也比较大。冯丽拒绝接这个活，说自己手头上的工作还没忙完，并向上司推荐了雅轩。上司只好找到雅轩，雅轩二话没说就接了这活。

最后，雅轩竟然把这个活干砸了，不仅在规定的时间没做完，而且交上去的结果很让领导失望。雅轩求上司再给她一次机会，说一定努力做好，上司答应了，并告诉她只给最后一次机会，一定要做好，否则就炒她鱿鱼。冯丽心里暗暗庆幸自己没接这个活。

接下来的日子里，雅轩夜以继日地赶工作，不懂的还去请教身边的同事，最后终于完成了任务，并在规定的时间内把结果交给了领导。领导看后很满意。冯丽心里想，真是费力不讨好，看我过得多舒服！

一年过去了，公司提拔了雅轩，而没有提拔冯丽。冯丽这下傻了眼，公司怎么提拔犯过错的同事呢？其实，她没有看到的是，雅轩在犯错的同时也立了功。

在职场中，畏首畏尾的结局就是被忽略，何不自此刻起就大展拳脚？当你打翻茶杯的时候，至少可以吸引到众人的目光；即使你提出的意见被否决，至少说明你也在用心思考。你用错误向众人宣布了你的存在，用改正错误来为自己加分。

或许，犯了错，你就离加薪不远了！

心理学智慧 比伦定律是指失败也是一种机会，如果你在一年之中不曾有过失败的记录，那就意味着你未曾勇于尝试各种应该把握的机会。这一定律后来被心理学家引申为：不管是谁，做什么样的工作，都是在尝试中学会进步的，经历的错误越多，进步得也就越快，因为你能从中学到很多经验，从某种程度上来讲，失败的经验和成功的经验一样重要。

所以，在职场中，不要害怕失败，失败也是好事。失败了，说明你尝试了新的领域；失败了，你有失败的经验，下次再做的时候说不定就会成功。这就是进步，这就是成功，一个从来不知道失败滋味的人，注定不会进步和成功。

在老板看来，只有经历过失败的人，才有能力掌控大局，才有资格升职加薪，因为没有失败就没有进步。要想在职场中节节攀升，你就得懂得比伦定律，懂得从失败中汲取有用的价值，只有这样才能获得更大的成功。