求职面试中常见的错误

第七节　求职面试中常见的错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。

1.缺乏时间观念

遵守时间，一方面表示对招聘人员的尊重及自己对面试的重视，也表明自己是一个时间观念强、恪守信用的人。为保险起见，最好提前10分钟到达现场。提前到达约定地点，还可以使自己有比较充余的时间来稳定情绪，梳理思路，整理仪容，以更佳的状态迎接面试。因此，应聘者在求职过程中一定要遵守时间，适度提前到达招聘现场。

如果有事不能参加面试，要尽早向招聘单位讲明情况，让他们及时调整时间，或另行安排面试。如果无故不参加面试，将被招聘单位认为对该职位没有兴趣，一般不会再与其联系。如果是因为堵车等特殊原因将迟到，应该立即与招聘单位取得联系，讲明情况，表达歉意。

2.缺乏自主意识

面试时应独立参加。一些应聘者为消除紧张情绪，往往喜欢邀人一同前往，更有甚者由父母陪同前往，咨询也由父母代劳，这样容易被招聘者认为心中底气不足，甚至怀疑其独立工作能力及自信心。用人单位录用的是能很快胜任工作、独挡一面的人，缺乏自信心的应聘者肯定不受欢迎。因此，应聘者在面试时最好独自前往。

李小娟是家里的乖乖女，聪明漂亮，由于从小都是家里包办一切，她养成了依赖心理，自己缺乏主见，无论做什么事都离不开妈妈，什么事都要问妈妈。上了大学，虽然学习刻苦努力，成绩优秀，但是依赖心理仍然没变，她的口头语就是：“我妈妈说……”

临近毕业，李小娟给妈妈打电话：“妈妈，你说，我将来做什么工作好啊？”

“做什么工作？让我想一想。嗯，争取到银行工作或证券公司也行，这些单位对女孩子比较合适，收入也不错。”

李小娟听了妈妈的话，就开始和同学们一道忙着做准备。她制作了一份精美的简历。一家银行来学校招聘，小娟在面试的时候，人事主管问她：

“你为什么要到我们单位工作？”

“我妈妈希望我到银行工作，我妈妈说……”

那位人事主管差点笑起来。后来几次的面试，她也总是把她妈妈挂在嘴边，结果都被拒绝了。小娟一直不明白，自己学习成绩也不错，这些单位为什么都不聘她呢？

小娟的妈妈见女儿没有找到合适的工作，就亲自出马，她利用一些关系帮助小娟联系了一家国企单位。面试那天，她一直陪着小娟。这时，负责人事的一名干部让小娟填一张表格，小娟忘了带笔，着急地喊：“妈，给我笔。”

“来了，来了，给你笔。”小娟的妈妈一路小跑急忙把笔递给小娟。这一幕刚好让公司的副经理看见，他摇摇头：“找工作还带着个妈，那将来是不是还得配个秘书？”人家当然不愿意要娇小姐了。

小娟眼看着同学们都签了协议，而她还没有着落，忍不住掉下眼泪。这时，同学们向她伸出了援助之手，大家帮助她分析求职失败的教训，让她不要过分依赖妈妈，而应该自己闯一闯，自己拿主意，要适应市场的需要，把求职的面放宽一些。小娟觉得大家说得对，就不再给妈妈打电话了，她决定自己闯天下。她又去学校的就业指导中心向老师请教。学校就业中心的老师帮助她分析了前几次求职失败的原因，对她进行了具体指导。并且根据她的专业和学习成绩给她推荐了几家单位，有一家单位同意让她去参加面试。这次，她接受了以前的教训，独立参加面试并顺利过关，被这家单位正式录用。

3.不善于打破沉默

面试开始后，应聘者不善于打破沉默，只是被动等待面试官打开话匣。面试中，又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，应聘者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

4.乱与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

有的应聘者乱与面试官拉熟人，找关系，套近乎，如“我认识你们单位的某某”，“某某某是我的同学，关系很不错”等，这样说会令招聘人员极为反感。如果主考官和你所说的那个朋友、熟人的关系不好，甚至有矛盾，这样套近乎，拉关系，岂不是断了自己的求职之路？

有位大学毕业的求职者，到某银行“自我推销”。小伙子英语水平达六级，所学专业又为该行所急需。岂料，他夸夸其谈，与人事主管称兄道弟，还拍着对方的肩膀，以“见多识广”者的姿态“教训”起他人来。

小伙子如此这番地过分“套近乎”，给人以轻佻的感觉，结果可想而知，只能“另谋高就”。

5.为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的女士，心中便开始嘀咕“她怎么能有资格面试我呢”，影响了正常的发挥。

6.数落别人

切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主、同事、同学、老师的不是。这样做不但得不到同情，反而会令人觉得好记仇，不念旧情，不懂得与别人相处，招来面试官的反感。

7.慷慨陈词，却举不出例子

应聘者大谈个人成就、特长、技能，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”却无言应对。事实胜于雄辩，在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

8.缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应聘者难为情的事情，很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、正面地解释。比方说面试官问：“您为什么5年中换了3次工作？”有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

9.评论性话语不当

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在单位时，就会愤怒地抨击其领导或者单位，甚至大肆谩骂。当对方询问情况时，应当客观地正面回答。显然，应聘者对新单位是满意的，但他用对比法，不仅不能赢得考官的好感，反而暴露了他在思维方法和人品方面的缺陷，这种行为是非常忌讳的。

10.不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

11.对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如，当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说：“我希望5年之内做到科室主任一职。”如果面试官接着问：“为什么？”应聘者常常会觉得无从说起。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开对个人目前技能的评估以及为胜任职业目标所需拟订的粗线条的技能发展计划。

12.假扮完美

面试官常常会问：“你性格上有什么弱点？你在事业上受过挫折吗？请你告诉我一次失败的经历。”有人会毫不犹豫地回答：“没有。”或者问：“有何优缺点？”回答：“可以胜任一切工作。”其实这种回答常常是对自己的不负责任。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

13.主动打探薪酬福利

有些应聘者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

14.不当反问

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

15.本末倒置

比如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大？招考比例有多少？请问你们在单位担当什么职务？你们会是我的上司吗？”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

16.不知如何收场

很多求职应试者在面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应聘者，不妨表达对应聘职位的理解，充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣，并询问下一步是什么，面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待。

17.锋芒太露

一毕业生到杂志社应聘编辑一职，出示自己发表过的作品后，说自己擅长策划，有领导才能，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。然而，那位负责招聘的正是编辑部主任，为此，在第一关就把他刷掉了。

因此，选定要就职的职位，只表现出自己胜任那一职位的能力即可，不要锋芒太露，预先设敌。